Introduzione

Il pignoramento dello stipendio è una delle azioni esecutive più invasive per un debitore: colpisce un reddito “di sopravvivenza” e, se gestito male (o subìto senza reagire), può trasformarsi in un prelievo mensile che dura anni. Gli errori più comuni sono due: sottovalutare i tempi (si pensa “tanto ci vorrà molto”) e confondere le regole (pignoramento “ordinario” vs pignoramento per debiti fiscali, pignoramento in busta paga vs pignoramento del conto su cui arriva lo stipendio). Il risultato tipico è che ci si accorge del problema quando la trattenuta è già partita e si è perso margine per contestare vizi formali o negoziare una soluzione sostenibile.

Questa guida nasce per spiegare i limiti 2026 con parole semplici, ma con base normativa aggiornata, e con il punto di vista del debitore: cosa può accadere, quanto possono trattenere, quali sono i passaggi della procedura e, soprattutto, quali leve legali si possono usare per ridurre, sospendere o bloccare l’azione esecutiva (quando ne ricorrono i presupposti).

L’autore e il suo team:

L’Avv. Giuseppe Angelo Monardo è avvocato cassazionista; coordinatore di uno staff multidisciplinare operante a livello nazionale in diritto bancario e tributario; Gestore della crisi da sovraindebitamento (L. 3/2012) iscritto negli elenchi del Ministero della Giustizia; professionista fiduciario di un OCC; Esperto Negoziatore della crisi d’impresa ai sensi del D.L. 118/2021.

In concreto, l’obiettivo dichiarato è aiutare il lettore su: analisi dell’atto, valutazione dei vizi, ricorsi e opposizioni, richieste di sospensione, trattative e piani di rientro, oltre a soluzioni giudiziali e stragiudiziali per prevenire o arrestare pignoramenti e altre misure esecutive.

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Quadro normativo e “mappa” delle fonti aggiornate al 2026

Il pignoramento dello stipendio si regge su due pilastri, diversi per “regia” e regole:

Il primo pilastro è il codice di procedura civile, che disciplina l’esecuzione forzata e, soprattutto, contiene la norma cardine sui limiti di pignorabilità dei crediti da lavoro: l’art. 545 c.p.c. (Crediti impignorabili). Questa disposizione distingue tra diverse categorie di crediti (stipendi/salari e indennità da lavoro; pensioni; crediti alimentari) e fissa percentuali e soglie di tutela, comprese regole specifiche quando le somme sono già affluite su conto corrente.

Il secondo pilastro riguarda la riscossione dei tributi e dei carichi affidati all’agente della riscossione: qui, i limiti e alcune “corsie procedurali” sono contenuti nel Testo unico in materia di versamenti e riscossione (D.Lgs. 24 marzo 2025, n. 33), pubblicato in Gazzetta e operativo secondo le regole di vigenza previste. In particolare, per i limiti di pignorabilità di stipendi e salari “esattoriali” (debiti verso riscossione), l’art. 171 del Testo unico riporta la scala percentuale “a scaglioni” (1/10 – 1/7 – 1/5) in base all’importo dello stipendio/salario.

Sempre nel Testo unico (D.Lgs. 33/2025) è confluita anche la disciplina della verifica di inadempienza per i pagamenti delle pubbliche amministrazioni (meccanismo noto come “verifica inadempimenti”): l’art. 144 prevede, tra l’altro, una novità temporale rilevante dal punto di vista pratico per il 2026, perché introduce una soglia specifica (2.500 euro) limitata alle somme dovute a titolo di stipendio, salario o altre indennità da lavoro (incluse quelle per licenziamento) da parte delle pubbliche amministrazioni e partecipate.

Sul piano “difensivo” e di politica fiscale, nel 2026 è particolarmente importante conoscere (per chi ha debiti fiscali o contributivi affidati alla riscossione) la Definizione agevolata – “Rottamazione-quinquies”, introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge 30 dicembre 2025, n. 199) ed attuata operativamente con procedure telematiche e istruzioni pubblicate da Agenzia delle Entrate e da Agenzia delle Entrate-Riscossione (pagine dedicate e FAQ). La domanda di adesione, secondo la sezione istituzionale dell’Agenzia delle Entrate, va presentata entro il 30 aprile 2026.

Infine, per comprendere come alcune modifiche “di tutela minima” incidano sui limiti (anche se spesso riguardano più le pensioni che gli stipendi), è utile considerare la giurisprudenza della Corte costituzionale : ad esempio, la sentenza n. 216/2025 richiama espressamente il meccanismo del “doppio assegno sociale con minimo 1.000 euro” introdotto nel 2022 per la protezione delle somme da pensione. Anche quando il lettore è un lavoratore dipendente, questo è rilevante perché spesso le famiglie hanno redditi misti (stipendio + pensione) e rischiano di confondere tutele diverse.

Limiti 2026 spiegati facili

Regola base

Per “limitare” il pignoramento dello stipendio bisogna prima capire che cosa viene pignorato e da chi:

Se il pignoramento colpisce lo stipendio presso il datore di lavoro (pignoramento presso terzi), la regola-tetto più nota è quella del quinto (20%) per i crediti “ordinari” (tipicamente: banche, finanziarie, privati, fornitori). La base normativa è l’art. 545 c.p.c. per “stipendio, salario o altre indennità relative al rapporto di lavoro o di impiego”.

Se invece il creditore è l’agente della riscossione (debiti fiscali o contributivi affidati alla riscossione), nel 2026 si applica la gradualità richiamata dall’art. 171 del D.Lgs. 33/2025 (Testo unico versamenti e riscossione): 1/10 fino a 2.500 euro; 1/7 oltre 2.500 e fino a 5.000; 1/5 oltre 5.000.

Tabella rapida dei limiti 2026 sullo stipendio

Il “limite 2026” che molti ignorano

Molti lavoratori pensano che la soglia in euro “non esista” per lo stipendio: è vero in busta paga, dove la tutela è percentuale. Ma una soglia in euro torna decisiva quando il pignoramento colpisce il conto corrente su cui lo stipendio è già stato accreditato prima del pignoramento del conto: l’art. 545 c.p.c. stabilisce la protezione del triplo dell’assegno sociale per le somme già accreditate anteriormente al pignoramento.

Per il 2026, l’importo mensile dell’assegno sociale risulta pari a 546,24 euro (dato richiamato in documentazione istituzionale di supporto alla Legge di Bilancio 2026). Questo rende la franchigia “triplo assegno sociale” pari a 1.638,72 euro (546,24 × 3).

Esempio pratico: se al momento del pignoramento del conto corrente trovi 1.500 euro e sono somme riconducibili a stipendio già accreditato prima del pignoramento, la logica della franchigia mira a lasciare intatta quella fascia (in linea generale); se trovi 2.200 euro, la parte potenzialmente esposta è l’eccedenza rispetto a 1.638,72 euro, cioè 561,28 euro. La base giuridica della franchigia è l’art. 545 c.p.c.; il valore dell’assegno sociale 2026 è quello sopra richiamato.

Debiti fiscali e lavoro pubblico: attenzione alla verifica “inadempimenti” dal 2026

Se lavori (o hai crediti) verso una pubblica amministrazione, nel 2026 è importante conoscere anche la disciplina della verifica di inadempienza: l’art. 144 del D.Lgs. 33/2025 prevede un meccanismo che può incidere sui pagamenti delle PA e, dal 1° gennaio 2026, stabilisce una soglia specifica (2.500 euro) limitata alle somme dovute a titolo di stipendio, salario e indennità da lavoro. Non è “un pignoramento in busta paga” nel senso classico, ma può diventare un punto di innesco per azioni della riscossione (con blocco/gestione del pagamento).

Simulazioni numeriche immediate

Le simulazioni servono a capire l’ordine di grandezza, sapendo che nella pratica conta il netto e le trattenute già presenti.

Scenario A — creditore ordinario (regola del quinto):

• stipendio netto: 1.800 €/mese
• quota pignorabile: 20%
• trattenuta indicativa: 360 €/mese
• “ti resta” indicativamente: 1.440 €/mese
  Fonte del limite: art. 545 c.p.c.

Scenario B — riscossione, stipendio sotto 2.500 € (regola del decimo):

• stipendio netto: 1.800 €/mese
• quota pignorabile: 10%
• trattenuta indicativa: 180 €/mese
• “ti resta” indicativamente: 1.620 €/mese
  Fonte del limite: art. 171 D.Lgs. 33/2025.

Scenario C — riscossione, stipendio tra 2.500 e 5.000 € (regola del settimo):

• stipendio netto: 3.200 €/mese
• quota pignorabile: 1/7 ≈ 14,285%
• trattenuta indicativa: ≈ 457,14 €/mese
  Fonte del limite: art. 171 D.Lgs. 33/2025.

Scenario D — conto corrente con accredito anteriore, franchigia “triplo assegno sociale”:

• saldo sul conto al momento del pignoramento: 2.200 €
• franchigia 2026: 1.638,72 €
• potenzialmente aggredibile: 561,28 €
  Fonti: art. 545 c.p.c. + importo assegno sociale 2026 richiamato in documentazione istituzionale.

Procedura passo-passo dal primo atto alla trattenuta in busta paga

Cosa succede “in concreto” quando parte il pignoramento dello stipendio

Dal punto di vista del debitore, il pignoramento dello stipendio è spesso percepito come un fatto “improvviso” perché l’effetto più evidente è la trattenuta. In realtà, quasi sempre c’è una sequenza di atti (titolo esecutivo, precetto o atti della riscossione) e, successivamente, l’atto di pignoramento presso terzi rivolto al datore di lavoro. La cornice dei limiti nasce dall’art. 545 c.p.c. per i crediti da lavoro e, per la riscossione, dalle norme speciali confluite nel D.Lgs. 33/2025.

In sintesi, i passaggi pratici che il debitore deve conoscere sono:

Il datore di lavoro diventa “terzo pignorato” e può essere obbligato a:

• “congelare” (nei limiti) la quota pignorabile,
• informare e gestire gli adempimenti richiesti,
• iniziare a versare le somme secondo l’ordine/ordinanza o secondo le regole del pignoramento esattoriale, a seconda dei casi.

Diritti essenziali del debitore nella fase iniziale

Anche senza entrare in tecnicismi ultra-specialistici, dal punto di vista difensivo vale una regola: ogni giorno conta. Appena ricevi un atto, devi capire:

• chi è il creditore (ordinario o riscossione),
• qual è l’oggetto (busta paga? conto? entrambi?),
• quale limite percentuale/soglia si applica,
• se esistono vizi “evidenti” (notifiche, importi, inesattezze) e spazi per sospensione.

Se il pignoramento riguarda debiti affidati alla riscossione, nel 2026 il debitore deve inoltre valutare immediatamente se è utile una soluzione “deflattiva” come la Rottamazione-quinquies (se rientra nei requisiti), perché una definizione agevolata può cambiare la sostenibilità del debito e la strategia negoziale.

Quando lo stipendio viene accreditato su conto, perché la tempistica cambia tutto

Il debitore spesso chiede: “Mi pignorano lo stipendio o mi pignorano il conto?”. Le due cose non sono equivalenti.

Se l’azione colpisce direttamente lo stipendio “alla fonte” (datore), la tutela è in percentuale (quinto o scala riscossione). Se colpisce il conto, scatta un diverso regime: l’art. 545 c.p.c. inserisce una franchigia in euro (triplo assegno sociale) per gli accrediti già avvenuti prima del pignoramento del conto. Nel 2026, questa franchigia è particolarmente rilevante perché è “mobile”: cresce o diminuisce con l’importo dell’assegno sociale.

Difese e strategie legali dal punto di vista del debitore

Prima strategia: verificare “limite applicato” e calcolo base (prima di pagare o rassegnarsi)

La difesa più immediata e spesso più efficace non è “fare causa”: è controllare se la trattenuta è corretta.

Domande guida:

• il datore sta applicando la percentuale giusta (1/5 ordinario o decimi/settimi/quinti in riscossione)?
• se il pignoramento è sul conto, la banca sta rispettando la franchigia del triplo assegno sociale (e nel 2026 la soglia calcolata su 546,24)?
• se sei in un contesto PA/pagamenti pubblici, è stata applicata correttamente la soglia speciale prevista dal 2026 (2.500 euro) nella verifica di inadempienza?

Questa verifica è cruciale perché, se la trattenuta è oltre limite, la strategia può diventare rapidamente “ripristinatoria”: chiedere correzione, contestare l’eccesso, e puntare ad una riduzione immediata (effetto che vale più di un contenzioso lungo).

Seconda strategia: usare la leva della definizione agevolata 2026 se il debito è “da riscossione”

Se il pignoramento nasce (direttamente o indirettamente) da carichi affidati alla riscossione, nel 2026 la Rottamazione-quinquies diventa spesso una “leva” difensiva, non solo un beneficio economico: consente di ripulire il debito dalle componenti accessorie secondo la disciplina della definizione agevolata e, soprattutto, di rendere l’esposizione più gestibile rispetto a una trattenuta pluriennale.

Punti chiave da debitore da verificare subito (senza farsi travolgere dall’ansia):

• scadenza domanda: l’Agenzia delle Entrate indica la trasmissione telematica entro 30 aprile 2026;
• disciplina ufficiale: è nella Legge 30 dicembre 2025, n. 199 e nella documentazione/FAQ istituzionale pubblicata dall’agente della riscossione;
• coordinamento con azioni esecutive: proprio perché la riscossione segue regole speciali (limiti art. 171 D.Lgs. 33/2025), un piano/definizione può incidere sul rapporto tra trattenuta, debito residuo e sostenibilità.

Terza strategia: scegliere la difesa “giusta” (opposizione/ricorso/sospensione) in base al tipo di vizio

In termini pratici, si può pensare a tre famiglie di problemi:

Problemi di merito del debito (non dovevo, importo sbagliato, già pagato, prescrizione/decadenza, ecc.): qui l’azione difensiva può richiedere strumenti diversi rispetto ai vizi del singolo atto esecutivo; per debiti fiscali, spesso si intrecciano giudici e riti diversi. Nel contesto 2026, il debitore dovrebbe essere guidato da un professionista per evitare l’errore più costoso: impugnare nel “contenitore” sbagliato o oltre termine.

Problemi di forma/procedura (notifiche, contenuti essenziali dell’atto, correttezza del destinatario/terzo, rispetto dei passaggi): spesso sono quelli che consentono la tutela più rapida, perché mirano a far dichiarare l’inefficacia o invalidità del pignoramento o a ottenere sospensione.

Problemi di limite quantitativo (trattenute oltre percentuali o oltre franchigie): qui la tutela può essere “correttiva” e mirare a riportare entro i limiti dell’art. 545 c.p.c. o dell’art. 171 D.Lgs. 33/2025.

Errori comuni che peggiorano la posizione del debitore

Il primo errore è aspettare: più si aspetta, più l’esecuzione si consolida, e più diventa difficile ottenere effetti immediati sul cash-flow mensile.

Il secondo errore è confondere stipendio e conto: molte contestazioni “di pancia” falliscono perché si invoca la regola del quinto su un pignoramento del conto, dove invece contano franchigie e momento dell’accredito.

Il terzo errore è ignorare gli strumenti 2026 per i debiti fiscali: ad esempio, non valutare tempestivamente la Rottamazione-quinquies quando disponibile, e continuare a subire una trattenuta che, in termini totali, potrebbe risultare più onerosa rispetto a un piano definito correttamente.

Strumenti alternativi, tabelle, FAQ e rassegna giurisprudenziale aggiornata

Strumenti alternativi utili nel 2026

Quando il debitore vuole “uscire” dal pignoramento, le strade realistiche si riducono, di solito, a quattro:

La prima è chiudere o ridurre il debito (saldo, accordo, definizione agevolata, rateizzazione sostenibile). Nel 2026, per i carichi affidati alla riscossione, la Rottamazione-quinquies è lo strumento istituzionale più rilevante (se si rientra nell’ambito), con domanda telematica entro 30 aprile 2026 e con istruzioni/FAQ ufficiali.

La seconda è contestare (quando ci sono presupposti seri) per ottenere sospensione o riduzione: vizi di notifica, errori di calcolo, superamento limiti, ecc. La base di tutela quantitativa resta art. 545 c.p.c. + norme speciali per riscossione (art. 171 D.Lgs. 33/2025).

La terza è gestire l’esposizione complessiva se il problema non è un singolo debito ma un sovraindebitamento: in questi casi entrano in gioco procedure concorsuali “minori” e strumenti di ristrutturazione del debito (il linguaggio comune parla ancora spesso di “L. 3/2012”, ma oggi la materia è stata ricondotta nel quadro organico della crisi e dell’insolvenza). Qui è decisiva un’analisi personalizzata, perché l’obiettivo non è “vincere il pignoramento” ma rendere sostenibile la vita del debitore e chiudere definitivamente la posizione con eventuale esdebitazione, nei casi previsti.

La quarta è prevenire l’innesco nel perimetro pubblico: se hai pagamenti da PA e posizioni con riscossione, ricordati che nel 2026 la verifica di inadempienza ha una soglia “speciale” per stipendi/indennità da lavoro (2.500 euro), che può rendere più frequente l’attivazione della procedura su certe retribuzioni/pagamenti.

Tabelle operative per orientarsi

Tabella “cosa controllare subito” quando arriva un pignoramento

FAQ pratiche

Di seguito una sezione “domanda-risposta” scritta dal punto di vista del debitore.

Il pignoramento dello stipendio è automatico appena ho un debito?
No: serve un percorso (titolo/atti e poi esecuzione) e, in ogni caso, lo stipendio è pignorabile solo entro limiti.

Quanto possono pignorarmi al massimo sullo stipendio nel 2026?
Dipende dal creditore: in via ordinaria fino a 1/5; per riscossione vale la scala 1/10–1/7–1/5 in base all’importo.

Se ho 1.900 euro netti, quanto mi trattengono?
Ordinario: fino a 20% (380 euro). Riscossione: 10% (190 euro) perché sotto 2.500.

La trattenuta è sul lordo o sul netto?
La regola pratica è che i limiti si riferiscono alle somme “dovute” come retribuzione e, nella prassi applicativa, l’aggancio rilevante è la disponibilità netta (dopo ritenute). In caso di dubbio sulla base di calcolo, va verificato il prospetto del datore e l’atto.

Possono pignorarmi anche la tredicesima?
In linea generale, la tredicesima è retribuzione e ricade nel perimetro delle somme da lavoro pignorabili entro i limiti, salvo eccezioni e letture caso per caso.

Se lo stipendio arriva sul conto, possono prendere tutto il saldo?
No. Se l’accredito è anteriore al pignoramento del conto, l’art. 545 c.p.c. tutela fino al triplo dell’assegno sociale; nel 2026 la franchigia calcolata su 546,24 è 1.638,72 euro.

Il triplo assegno sociale vale anche se sul conto ci sono altri soldi?
Il tema è delicato perché bisogna ricostruire la natura delle somme e la tracciabilità; ma la regola di tutela nasce per somme dovute a titolo di retribuzione/pensione accreditate sul conto e opera secondo l’art. 545 c.p.c.

È vero che sotto una certa cifra lo stipendio è impignorabile?
In busta paga non c’è una franchigia “fissa” per lo stipendio come numero in euro: il limite è percentuale. La franchigia in euro riemerge soprattutto per somme già accreditate su conto.

Se ho più pignoramenti, mi possono lasciare senza stipendio?
No: esistono limiti e regole di capienza e concorso tra cause. In ogni caso, più azioni si sommano e più è essenziale verificare che la somma trattenuta rispetti i tetti complessivi previsti dal sistema dell’art. 545 c.p.c.

Se ho debiti fiscali, l’agente della riscossione può pignorare più del quinto?
Per stipendi e salari, nel 2026 l’art. 171 del D.Lgs. 33/2025 fissa limiti propri (scaglioni) che, nella fascia bassa, sono inferiori al quinto.

Sono dipendente pubblico: cambia qualcosa nel 2026?
Sì, almeno su un fronte: la verifica di inadempienza per pagamenti pubblici prevede dal 2026 una soglia specifica (2.500 euro) limitata alle somme da stipendio/salario/indennità da lavoro.

Posso evitare il pignoramento aderendo alla Rottamazione-quinquies?
Se il tuo debito rientra nell’ambito e presenti domanda nei termini, la definizione agevolata può cambiare radicalmente lo scenario (debito “ripulito” dalle componenti accessorie secondo legge). La scadenza indicata dall’Agenzia delle Entrate per la domanda è 30 aprile 2026, con istruzioni e FAQ ufficiali.

La Rottamazione-quinquies vale per qualsiasi cartella?
No. L’ambito applicativo è disciplinato dalla legge e dalle FAQ ufficiali dell’agente della riscossione; devi verificare che il carico rientri tra quelli ammessi.

Se aderisco alla rottamazione, il pignoramento si ferma automaticamente?
Non bisogna darlo per scontato: l’effetto pratico dipende dalle regole applicative e dalla posizione concreta. È fondamentale coordinare domanda, eventuali pagamenti e interlocuzione con i soggetti coinvolti (datore/banca/agente). Le istruzioni ufficiali sono il riferimento.

Posso chiedere una sospensione urgente perché non riesco a vivere?
Esistono strumenti di sospensione e rimedi, ma richiedono presupposti e corretta impostazione. Il primo passo resta verificare limiti (art. 545 c.p.c.) e, per riscossione, la disciplina speciale (art. 171 D.Lgs. 33/2025) e la percorribilità di soluzioni deflattive 2026.

Se il conto è pignorato e lo stipendio continua ad arrivare, ogni mese mi bloccano tutto?
Il regime cambia a seconda del “momento dell’accredito” rispetto al pignoramento: l’art. 545 c.p.c. distingue proprio per evitare l’azzeramento integrale delle somme da lavoro/pensione e introduce franchigie.

La pensione segue le stesse regole dello stipendio?
No: per le pensioni esistono tutele specifiche; la Corte costituzionale ha richiamato la disciplina che fissa un’area impignorabile pari al doppio dell’assegno sociale con minimo 1.000 euro (per pensioni). Non va confusa con la regola dello stipendio.

Se la trattenuta è sbagliata, posso recuperare quanto già trattenuto?
Dipende dall’esito della contestazione e dal tipo di vizio. In generale, l’obiettivo primario è rientrare nei limiti e bloccare l’eccesso, perché l’impatto mensile è il danno principale. La base dei limiti resta l’art. 545 c.p.c. (e, per riscossione, art. 171 D.Lgs. 33/2025).

Sentenze e fonti istituzionali recenti da tenere a riferimento

Questa sezione raccoglie i riferimenti giurisprudenziali istituzionali più utili (aggiornati e con indicazione dell’organo giudicante):

Corte costituzionale – sentenza n. 216/2025 (pubblicazione 30 dicembre 2025 nella scheda pronuncia)
Rileva perché richiama e interpreta la disciplina della tutela minima sulle somme da pensione (doppio assegno sociale, minimo 1.000 euro) introdotta nel 2022, utile a non confondere i limiti tra pensioni e stipendi e a comprendere l’impostazione costituzionalmente orientata sulle soglie di sopravvivenza.

Corte di Cassazione – sentenza 27 ottobre 2025, n. 28520
Il riferimento compare come giurisprudenza della Cassazione in banca dati istituzionale della documentazione economico-finanziaria; il tema è collegato al pignoramento “speciale” in ambito riscossione e alla disciplina temporale/operativa del vincolo nei confronti del terzo. (Nota: al momento della consultazione, la pagina di dettaglio risulta in manutenzione, ma la notizia/indicazione del provvedimento è rintracciabile nel risultato istituzionale indicizzato).

Gazzetta Ufficiale – norme vigenti sui limiti
Per la ricostruzione normativa “a prova di contestazione”, la fonte primaria resta il testo vigente dell’art. 545 c.p.c. e, per la riscossione, gli articoli del Testo unico (D.Lgs. 33/2025) pubblicati in Gazzetta, in particolare art. 171 (limiti pignoramento stipendi) e art. 144 (verifica inadempimenti con soglia specifica dal 2026).

Conclusione

Il pignoramento dello stipendio nel 2026 non è “una condanna senza vie d’uscita”: è un meccanismo regolato da limiti chiari e, soprattutto, da strategie difensive concrete se si agisce in tempo. La chiave è smettere di ragionare per paura e passare a un approccio operativo: identificare il tipo di creditore, applicare il limite corretto (quinto o scaglioni), distinguere tra busta paga e conto corrente (franchigia triplo assegno sociale, che nel 2026 arriva a 1.638,72 euro), e valutare immediatamente strumenti di rientro o definizione (in primis, per i debiti da riscossione, la Rottamazione-quinquies con domanda entro 30 aprile 2026).

Quando la trattenuta è già partita, il tempo diventa il bene più prezioso: un professionista può aiutarti a verificare vizi, chiedere sospensioni, impostare opposizioni, trattare piani e – se ci sono debiti fiscali/contributivi – sfruttare strumenti agevolativi o soluzioni strutturali.

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