La domanda arriva quasi sempre nello stesso modo: “Sono tre mesi che non vedo lo stipendio, posso far fallire l’azienda?”. La risposta breve è sì: il lavoratore dipendente è un creditore a tutti gli effetti e, come ogni creditore, è legittimato a chiedere al tribunale l’apertura della liquidazione giudiziale del datore di lavoro (art. 37, comma 2, del Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, d.lgs. 14/2019). Ma la risposta breve, da sola, rischia di farti sbagliare strada.

Non esiste una sola risposta a questa domanda: dipende da chi sei e, soprattutto, da chi è il tuo datore di lavoro. Tre esempi lampo. Se lavori ancora per una S.r.l. di medie dimensioni che ha smesso di pagare tutti, il ricorso per liquidazione giudiziale è uno strumento concreto e può essere la porta d’accesso al Fondo di garanzia INPS. Se invece hai lavorato per una piccola ditta sotto le soglie di legge, la liquidazione giudiziale è semplicemente preclusa, e la tua strada passa per l’esecuzione individuale o, sopra i 50.000 euro di debiti scaduti, per la liquidazione controllata. Se il tuo datore era un professionista o una famiglia, la liquidazione giudiziale non è mai possibile. Stessa rabbia, stesso stipendio non pagato, tre percorsi completamente diversi.

In questa guida trovi prima le regole comuni a tutti, poi cinque profili, ciascuno con le sue regole, i suoi numeri, i suoi rischi e le sue mosse:

1. il dipendente ancora in servizio con stipendi arretrati;
2. l’ex dipendente che aspetta TFR e ultime mensilità;
3. il dipendente di una piccola impresa (“impresa minore”);
4. il dipendente di un datore che non è imprenditore commerciale (professionista, studio, famiglia);
5. il lavoratore di una società già chiusa o cancellata dal registro delle imprese.

Perché lo Studio Monardo segue proprio questa materia? Perché la liquidazione giudiziale è il cuore del diritto della crisi d’impresa: l’Avv. Giuseppe Angelo Monardo è Esperto Negoziatore della crisi d’impresa ai sensi del D.L. 118/2021, e conosce quindi dall’interno i meccanismi con cui un’impresa entra in crisi, i documenti che lo rivelano e le procedure che ne derivano. Quando il datore di lavoro non è “fallibile”, entra in gioco l’altra metà del sistema, il sovraindebitamento, in cui l’Avvocato opera come Gestore della crisi iscritto negli elenchi del Ministero della Giustizia e fiduciario di un OCC. E poiché la sentenza che apre (o nega) la liquidazione giudiziale si impugna fino in Cassazione, la sua qualifica di cassazionista consente di seguire la pratica senza cambiare difensore fino all’ultimo grado.

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Le regole che valgono per tutti, qualunque sia il tuo profilo

Prima di entrare nella tua situazione specifica, ci sono sei regole di base che valgono per chiunque abbia uno stipendio non pagato. Le spieghiamo qui una volta sola; nelle sezioni dedicate ai profili le richiameremo senza ripeterle.

1. Il lavoratore è un creditore legittimato

L’art. 37, comma 2, CCII attribuisce l’iniziativa per la liquidazione giudiziale al debitore, agli organi di controllo, al pubblico ministero e a uno o più creditori. Il dipendente non pagato rientra pienamente in questa categoria. Non serve essere il creditore più grande, non serve essere l’unico, e non serve l’accordo dei colleghi: basta un credito.

2. Non serve una sentenza, e neppure un titolo esecutivo

Questo è il punto che sorprende di più. Per presentare il ricorso non è necessario avere già in mano un decreto ingiuntivo o una sentenza del giudice del lavoro. Il tribunale verifica il credito “in via incidentale”, cioè solo per stabilire se chi ricorre è davvero un creditore. Lo ha ribadito la Cassazione con la sentenza n. 26370/2025 (Sez. I, depositata il 29 settembre 2025): anche quando il debitore contesta l’esistenza o l’ammontare del credito, il tribunale non può negare la legittimazione per il solo fatto che manca un titolo definitivo, ma deve valutare i fatti dedotti dal ricorrente e le difese dell’impresa. Buste paga, contratto, CU, comunicazioni aziendali sono gli strumenti con cui questa prova si costruisce.

3. Il datore deve essere “fallibile”: imprenditore commerciale non minore

La liquidazione giudiziale si applica solo all’imprenditore che esercita un’attività commerciale e che non è un’impresa minore (art. 121 CCII). L’impresa minore, secondo l’art. 2, comma 1, lett. d), CCII, è quella che, congiuntamente:

• nei tre esercizi precedenti ha avuto un attivo patrimoniale annuo non superiore a 300.000 euro;
• nei tre esercizi precedenti ha avuto ricavi lordi annui non superiori a 200.000 euro;
• ha debiti, anche non scaduti, non superiori a 500.000 euro.

Se il datore supera anche una sola di queste soglie, è assoggettabile a liquidazione giudiziale. E attenzione: l’onere di dimostrare di essere sotto soglia grava sul debitore, non su di te. Se l’impresa non deposita i bilanci o li deposita inattendibili, il rischio della mancata prova ricade su di lei.

4. Serve lo stato di insolvenza, e il tuo stipendio non pagato è un indizio forte

L’insolvenza è l’incapacità di soddisfare regolarmente le proprie obbligazioni (art. 2, comma 1, lett. b), CCII). Non conta quanti creditori ci sono. Con l’ordinanza n. 19591 del 15 luglio 2025, la Prima Sezione della Cassazione ha affermato che anche un solo inadempimento può rivelare l’insolvenza e che il mancato pagamento di un credito retributivo (nel caso deciso, una quota di TFR) è particolarmente significativo: a differenza di un debito commerciale, che può essere trattenuto per contestazioni sulla fornitura, lo stipendio non pagato di un dipendente è un segnale molto eloquente di un’impresa che non riesce più a far fronte ai propri impegni.

5. La soglia dei 30.000 euro riguarda i debiti complessivi, non il tuo credito

L’art. 49, comma 5, CCII prevede che non si fa luogo all’apertura della liquidazione giudiziale se l’ammontare dei debiti scaduti e non pagati risultanti dall’istruttoria è complessivamente inferiore a 30.000 euro. Non conta quanto vanti tu: conta il totale dei debiti scaduti dell’impresa (verso te, i colleghi, i fornitori, l’erario, gli enti previdenziali). Anche con un credito di 4.000 euro puoi presentare il ricorso, se l’istruttoria fa emergere un’esposizione complessiva superiore alla soglia.

6. I tuoi crediti sono privilegiati e, in molti casi, garantiti dall’INPS

Retribuzioni, TFR e indennità di mancato preavviso godono del privilegio generale sui mobili dell’art. 2751-bis, n. 1, c.c.: in sede di riparto vengono pagati prima dei creditori chirografari. Inoltre, se il datore è sottoposto a liquidazione giudiziale, il Fondo di garanzia gestito dall’INPS interviene per il TFR (art. 2 della legge 297/1982) e per le ultime tre mensilità di retribuzione (d.lgs. 80/1992), entro i limiti di legge. Ed è proprio questo il motivo per cui la liquidazione giudiziale interessa tanto il lavoratore: spesso non è la procedura in sé a pagare, ma è la procedura che apre la porta al Fondo.

7. Come si svolge il procedimento, in sintesi

Il procedimento per l’apertura della liquidazione giudiziale è regolato dagli artt. 40 e seguenti CCII ed è unitario: lo stesso tribunale può essere investito, nello stesso fascicolo, di domande diverse (dei creditori, del debitore, del pubblico ministero). Le tappe sono queste.

• Il ricorso. Si deposita presso il tribunale competente, individuato in base al luogo in cui l’impresa ha il centro degli interessi principali (di regola la sede legale). Il ricorso espone il credito, gli elementi che dimostrano la qualità di imprenditore commerciale non minore e i fatti da cui si desume l’insolvenza.
• La notifica. Il ricorso e il decreto di convocazione sono notificati al debitore, di regola a cura della cancelleria all’indirizzo PEC risultante dai pubblici registri; se la notifica telematica non riesce, si procede con le forme alternative previste dal codice.
• L’udienza e l’istruttoria. Il tribunale sente le parti e può acquisire d’ufficio informazioni: bilanci, situazione debitoria, pendenze fiscali e contributive. Il debitore può difendersi contestando il credito, dimostrando di essere un’impresa minore o provando di essere solvibile.
• Le misure cautelari. Se nel frattempo c’è il rischio che il patrimonio venga disperso, il tribunale può adottare, su istanza di parte, misure cautelari a tutela del patrimonio o dell’impresa (art. 54 CCII).
• La sentenza. Se ricorrono i presupposti, il tribunale apre la liquidazione giudiziale con sentenza (art. 49 CCII), nomina il giudice delegato e il curatore e fissa la data dell’udienza di verifica dei crediti. In caso contrario, rigetta la domanda con decreto.
• Le impugnazioni. Contro la sentenza di apertura si propone reclamo alla Corte d’appello entro trenta giorni (art. 51 CCII); contro la decisione sul reclamo è ammesso il ricorso per cassazione. Anche il rigetto della domanda può essere reclamato.

Per te, lavoratore, questo significa che il ricorso non è un atto isolato: è l’inizio di un procedimento che può arrivare fino alla Suprema Corte, e le scelte fatte nel primo atto (quali documenti produrre, quali domande proporre in via principale e subordinata) condizionano tutto il seguito.

Una nota sui tempi

I procedimenti regolati dal Codice della crisi non beneficiano della sospensione feriale dei termini (art. 9 CCII). In pratica, la pausa dall’1 al 31 agosto che vale per le cause ordinarie non opera per il reclamo contro la sentenza che apre o nega la liquidazione giudiziale: chi deve impugnare ad agosto non può contare su nessun “congelamento”.

Queste sono le fondamenta. Adesso vediamo come si applicano a te.

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Profilo 1 — Sei ancora in servizio e lo stipendio non arriva

La tua situazione

Vai al lavoro ogni mattina, timbri, fai il tuo turno. Ma l’ultimo bonifico risale a due, tre, a volte quattro mesi fa. L’azienda promette che “a fine mese si sistema tutto”, che “sta per entrare una commessa”, che “la banca sta sbloccando il fido”. Tu intanto paghi affitto, mutuo, bollette. E ti chiedi se chiedere la liquidazione giudiziale non significhi, di fatto, licenziarti da solo.

Cosa cambia per te

La tua situazione ha una particolarità che cambia tutto: sei creditore e, contemporaneamente, il tuo posto di lavoro dipende dall’impresa che vorresti portare in tribunale. Il diritto ti riconosce la legittimazione piena (art. 37 CCII), ma devi sapere cosa accade al rapporto di lavoro se la procedura viene aperta.

L’art. 189 CCII, riscritto dal correttivo d.lgs. 136/2024, stabilisce che l’apertura della liquidazione giudiziale non costituisce di per sé motivo di licenziamento. I rapporti di lavoro in corso restano sospesi fino a quando il curatore, con l’autorizzazione del giudice delegato, comunica se subentra (e allora il rapporto prosegue con la procedura) oppure se recede. Se entro quattro mesi dall’apertura il curatore non ha comunicato il subentro, i rapporti si intendono risolti di diritto con effetto dalla data di apertura; il termine può essere prorogato su richiesta, ma entro limiti precisi.

Durante la sospensione:

• non lavori e non maturi retribuzione;
• se ti dimetti in quel periodo, le dimissioni si intendono rassegnate per giusta causa (art. 189, comma 5, CCII) con effetto dalla data di apertura, salvo che tu sia stato ammesso a trattamenti di integrazione salariale o ad altre prestazioni di sostegno al reddito;
• la cessazione del rapporto per effetto dell’art. 189 costituisce perdita involontaria dell’occupazione ai fini della NASpI (art. 190 CCII), purché ricorrano i requisiti ordinari.

In più, in caso di recesso del curatore, licenziamento, dimissioni o risoluzione di diritto, se il tuo rapporto era a tempo indeterminato ti spetta l’indennità di mancato preavviso, che ai fini dell’ammissione al passivo è trattata, insieme al TFR, come credito anteriore all’apertura, e quindi assistita dal privilegio.

I numeri

Facciamo un esempio concreto. Retribuzione netta mensile di 1.640 euro, lorda di circa 2.180 euro. Arretrati: luglio, agosto e settembre. Il tuo credito lordo è di circa 6.540 euro, più i ratei di tredicesima maturati (tre dodicesimi, circa 545 euro). Totale: circa 7.085 euro lordi.

Questo importo, da solo, non raggiunge i 30.000 euro. Ma se la visura camerale, il cassetto previdenziale dei colleghi, i protesti e le eventuali cartelle mostrano un’esposizione complessiva dell’impresa di, poniamo, 184.300 euro di debiti scaduti, la soglia dell’art. 49 è ampiamente superata. Il tuo credito legittima il ricorso; sono i debiti complessivi a superare la soglia.

Un’avvertenza sul lordo e sul netto: secondo un orientamento consolidato della Cassazione (Cass. n. 18044/2015; Cass. ord. n. 12708/2020), quando il datore non ha versato tempestivamente i contributi, anche la quota a carico del lavoratore resta a carico del datore. Per questo il credito si fa valere al lordo, e la Cassazione, con la pronuncia n. 10084/2025 del 16 aprile 2025, lo ha confermato proprio per l’insinuazione al passivo delle retribuzioni e dei contributi trattenuti e non versati.

Liquidazione giudiziale o decreto ingiuntivo? Il confronto per chi è ancora in servizio

Molti lavoratori in servizio si chiedono se non sia più prudente limitarsi a un decreto ingiuntivo. Le due strade rispondono a esigenze diverse.

Il decreto ingiuntivo ti dà un titolo esecutivo sul tuo credito e ti consente di pignorare conti e crediti dell’impresa. È rapido, non comporta la sospensione del rapporto e non coinvolge gli altri creditori. Il limite è che, se l’impresa è davvero insolvente, rischi di arrivare tardi sui beni, o di pignorare somme che poi potrebbero essere contestate se la procedura concorsuale si apre entro breve (i pagamenti e le garanzie ottenuti nel periodo sospetto possono essere oggetto di revocatoria).

Il ricorso per liquidazione giudiziale mette invece sotto il controllo del tribunale l’intero patrimonio, blocca le azioni individuali degli altri creditori e ti apre l’accesso al Fondo di garanzia. Il prezzo è l’impatto sul rapporto di lavoro: sospensione e, molto spesso, cessazione.

In pratica, per chi è in servizio la scelta dipende da una domanda: l’impresa ha ancora un futuro? Se sì, il decreto ingiuntivo e una trattativa seria possono bastare, e forse l’impresa stessa dovrebbe essere spinta verso una composizione negoziata. Se no, aspettare significa solo lasciare che il patrimonio si riduca.

Se il curatore prosegue l’attività

Può accadere che, aperta la procedura, il tribunale autorizzi l’esercizio dell’impresa da parte del curatore, per non disperdere il valore dell’azienda in vista di una cessione. In questo caso i rapporti di lavoro proseguono (art. 189, comma 9, CCII), salvo che il curatore decida di sospenderli o di procedere a licenziamenti secondo le regole ordinarie. Le retribuzioni maturate durante l’esercizio dell’impresa da parte del curatore sono crediti prededucibili: vengono pagati prima di tutti gli altri, perché sono un costo della procedura. Per te è lo scenario migliore: continui a lavorare, vieni pagato, e l’azienda può essere ceduta a un acquirente con il personale.

I rischi specifici

Il rischio principale, per te, è perdere il posto senza aver messo al sicuro né il reddito né il credito. Se presenti il ricorso senza aver prima valutato la solidità dell’impresa, puoi innescare una procedura che chiude un’azienda che forse poteva essere salvata, magari con una composizione negoziata o un concordato, soluzioni in cui i rapporti di lavoro hanno maggiori probabilità di proseguire. Al contrario, se aspetti troppo, rischi di arrivare quando il patrimonio è stato svuotato.

C’è poi il rischio del ricorso “debole”: se il credito è contestato in modo serio e la tua documentazione è lacunosa, il tribunale può rigettare. E se la tua iniziativa risulta infondata, possono esserci conseguenze sulle spese.

Infine, occhio alle dimissioni affrettate prima dell’apertura della procedura: se ti dimetti prima, la giusta causa va dimostrata secondo le regole ordinarie (il mancato pagamento reiterato della retribuzione è normalmente una giusta causa, ma va provato), e non beneficeresti della qualificazione automatica dell’art. 189.

Le mosse giuste

1. Metti in fila le prove. Contratto, buste paga (anche quelle “non pagate” ma consegnate), estratti conto che dimostrano il mancato accredito, eventuali messaggi o email in cui l’azienda ammette il ritardo.
2. Invia una diffida formale via PEC o raccomandata: fissa la data della messa in mora e documenta l’inadempimento.
3. Valuta la soglia di fallibilità e il livello di debito dell’impresa con una visura camerale, i bilanci depositati, le eventuali procedure esecutive pendenti e i protesti.
4. Decidi il canale: ricorso per liquidazione giudiziale, decreto ingiuntivo (le buste paga costituiscono prova scritta, e il decreto per crediti di lavoro può essere dichiarato provvisoriamente esecutivo), o entrambi, in sequenza.
5. Pianifica il dopo: domanda di NASpI nei termini, domanda di ammissione al passivo, domanda al Fondo di garanzia.

Qui entra in gioco la competenza specifica dell’Avv. Giuseppe Angelo Monardo come Esperto Negoziatore della crisi d’impresa (D.L. 118/2021): prima di chiedere la liquidazione di un datore ancora operativo, valutiamo se l’impresa ha davvero perso ogni prospettiva o se esiste un percorso di risanamento che protegga meglio il tuo posto e il tuo credito.

Giurisprudenza dedicata

La già citata Cass. n. 19591/2025 (Sez. I, 15 luglio 2025) è la pronuncia di riferimento per te: il credito retributivo non pagato è indice qualificato di insolvenza, anche se sei l’unico a ricorrere. E Cass. n. 26370/2025 ti rassicura su un altro fronte: non devi aspettare la sentenza del giudice del lavoro per agire.

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Profilo 2 — Il rapporto è finito e aspetti TFR e ultime mensilità

La tua situazione

Ti sei dimesso, sei stato licenziato o il contratto a termine è scaduto. Il rapporto è chiuso, ma il TFR non è mai arrivato, e forse mancano anche le ultime buste paga. Ti hanno detto “ti paghiamo a rate”, poi più nulla. Non hai più un posto da proteggere: vuoi solo i tuoi soldi.

Cosa cambia per te

Per chi è nella tua posizione, i calcoli sono molto più semplici: la liquidazione giudiziale non mette a rischio nessun rapporto di lavoro, e ha un vantaggio decisivo, quello di aprire la strada al Fondo di garanzia INPS.

Il meccanismo è questo. Una volta aperta la liquidazione giudiziale, presenti al curatore la domanda di ammissione al passivo (art. 201 CCII) per TFR, retribuzioni arretrate, ratei e indennità di preavviso se dovuta. Quando lo stato passivo è reso esecutivo e il tuo credito vi è ammesso, puoi chiedere all’INPS l’intervento del Fondo:

• per il TFR, ai sensi dell’art. 2 della legge 297/1982, nella misura accertata;
• per le ultime tre mensilità di retribuzione rientranti nei dodici mesi che precedono la data di riferimento indicata dal d.lgs. 80/1992, entro un tetto massimo stabilito dalla legge.

La regola più importante è questa: il Fondo non paga “sulla fiducia”, ma solo su un credito accertato. La Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 23620 depositata il 20 agosto 2025, ha ribadito che l’ammissione allo stato passivo o un titolo esecutivo nei confronti del datore sono la via obbligata per stabilire la misura dell’intervento del Fondo, perché l’INPS è terzo rispetto al rapporto di lavoro. Lo stato passivo, quindi, non è una formalità: è il documento che ti farà pagare.

C’è un’altra buona notizia. Con l’ordinanza n. 2101/2025 la Cassazione ha stabilito che, se il lavoratore ha già maturato il diritto verso il Fondo sulla base del credito ammesso al passivo, la successiva revoca della dichiarazione di fallimento non lo fa venir meno, e il lavoratore non è costretto a ricominciare con un’esecuzione individuale.

I numeri

Ipotesi: TFR maturato 18.740 euro; retribuzioni non pagate negli ultimi tre mesi di rapporto 5.910 euro lordi; indennità di mancato preavviso (licenziamento) 4.360 euro. Totale insinuato: 29.010 euro, tutti privilegiati ex art. 2751-bis, n. 1, c.c.

Se l’attivo della procedura è scarso, il Fondo interviene sul TFR (18.740 euro, al netto delle ritenute di legge al momento dell’erogazione) e sulle ultime tre mensilità entro il massimale. Resta scoperta l’indennità di preavviso, che il Fondo non copre: su quella dovrai attendere il riparto della procedura.

Tieni presente anche la rivalutazione e gli interessi: dopo l’apertura della procedura il loro trattamento segue regole specifiche per i crediti di lavoro, precisate dalla Cassazione con la pronuncia n. 4403/2024.

La domanda di ammissione al passivo, passo per passo

Aperta la liquidazione giudiziale, il curatore invia ai creditori conosciuti, e quindi anche a te, una comunicazione con le istruzioni per presentare la domanda e l’indirizzo PEC della procedura. Ecco cosa devi sapere.

• Il termine. La domanda va trasmessa almeno trenta giorni prima dell’udienza fissata per l’esame dello stato passivo (art. 201 CCII). Le domande successive sono tardive e seguono l’art. 208 CCII.
• Il contenuto. La domanda indica la somma richiesta, distinguendo le diverse voci (retribuzioni, ratei, TFR, preavviso), il titolo da cui deriva il credito e il privilegio invocato (art. 2751-bis, n. 1, c.c.). Va indicato anche un indirizzo PEC a cui ricevere le comunicazioni.
• Le prove. Allega contratto, buste paga, CU, lettera di licenziamento o di dimissioni, eventuali conteggi sindacali o del consulente, estratti conto che dimostrano il mancato pagamento. Le buste paga sono un documento importante, ma il curatore può contestarle se non trovano riscontro nella contabilità o se sono incoerenti.
• Il progetto di stato passivo. Il curatore predispone un progetto e lo comunica ai creditori, che possono presentare osservazioni scritte prima dell’udienza.
• L’udienza e l’esecutività. Il giudice delegato decide su ciascuna domanda e dichiara esecutivo lo stato passivo.
• Le impugnazioni. Se il tuo credito viene escluso o ammesso solo in parte, puoi proporre opposizione allo stato passivo nei termini di legge (art. 206 CCII). È un giudizio vero e proprio, che richiede una difesa tecnica.

Solo quando lo stato passivo è esecutivo e il tuo credito vi è ammesso puoi presentare la domanda al Fondo di garanzia. È la ragione per cui una domanda di ammissione scritta male o incompleta non costa solo il riparto: può costarti anche il Fondo.

I rischi specifici

Il rischio principale, per te, è la prescrizione. I crediti retributivi si prescrivono in cinque anni e, per il TFR, il termine decorre dalla cessazione del rapporto. Un credito prescritto non viene ammesso al passivo, anche se privilegiato, e senza ammissione il Fondo non paga. Chi lascia passare gli anni aspettando “le rate promesse” rischia di perdere tutto.

Secondo rischio: le quote di TFR maturate dal 2007 in poi. Nelle aziende con almeno 50 dipendenti il TFR avrebbe dovuto essere versato al Fondo Tesoreria gestito dall’INPS; se il datore non lo ha fatto, la Cassazione (n. 24510/2021) ha riconosciuto al dipendente il diritto di insinuare al passivo anche quelle quote. Non darlo per scontato: va verificato posizione per posizione.

Terzo rischio: le domande tardive. Se non presenti la domanda di ammissione in tempo, puoi farlo in ritardo entro i termini dell’art. 208 CCII, ma partecipi solo ai riparti successivi e rischi di arrivare quando l’attivo è già stato distribuito.

Le mosse giuste

1. Fai calcolare con precisione il TFR e le differenze (lordo, rivalutazione, ratei): è la base di tutto.
2. Interrompi la prescrizione con una diffida formale, se il datore non è ancora in procedura.
3. Valuta il ricorso per liquidazione giudiziale se il datore è fallibile: per te non ha controindicazioni occupazionali.
4. Presenta la domanda di ammissione al passivo nei termini, con documentazione completa.
5. Presenta la domanda al Fondo di garanzia appena lo stato passivo è esecutivo.

Giurisprudenza dedicata

Per te contano soprattutto Cass. sez. lav. n. 23620/2025 (accertamento del credito come presupposto del Fondo), Cass. n. 2101/2025 (irrilevanza della successiva revoca della procedura) e Cass. n. 10084/2025 (diritto a insinuare le retribuzioni e i contributi trattenuti e non versati).

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Profilo 3 — Lavori (o hai lavorato) per una piccola impresa

La tua situazione

Il tuo datore è una piccola ditta: un artigiano con due dipendenti, un negozio, un bar, una S.r.l. con un fatturato modesto. Ti deve stipendi o TFR, e qualcuno ti ha detto di “farla fallire”. Ma sei davvero sicuro che si possa?

Cosa cambia per te

Qui le regole ti proteggono meno di quanto speri, almeno sul fronte della liquidazione giudiziale. Se il tuo datore è un’impresa minore, cioè resta sotto tutte e tre le soglie dell’art. 2, comma 1, lett. d), CCII, la liquidazione giudiziale non può essere aperta. Il tribunale respingerà il ricorso, anche se l’impresa è palesemente insolvente.

Questo non significa che tu non abbia strumenti. Ne hai tre:

1. La liquidazione controllata (art. 268 CCII): è la procedura liquidatoria “minore”, destinata ai soggetti sovraindebitati non assoggettabili a liquidazione giudiziale. A differenza della vecchia liquidazione del patrimonio (L. 3/2012), può essere chiesta anche da un creditore, ma solo se i debiti scaduti e non pagati risultanti dall’istruttoria sono almeno pari a 50.000 euro, una soglia volutamente più alta di quella della liquidazione giudiziale.
2. L’esecuzione individuale: decreto ingiuntivo o sentenza, precetto, pignoramento (del conto, dei crediti verso clienti, dei beni).
3. Il Fondo di garanzia, che per il datore non fallibile interviene quando l’esecuzione forzata si è rivelata in tutto o in parte infruttuosa (art. 2, comma 5, L. 297/1982).

Attenzione a un punto: non sei tu a dover dimostrare che l’impresa è sopra soglia. È il datore che deve provare di essere un’impresa minore, con i bilanci degli ultimi tre esercizi. Se non li produce, o se sono inattendibili, la liquidazione giudiziale può essere aperta. Per questo, anche davanti a un’impresa che “sembra piccola”, può avere senso chiedere in via principale la liquidazione giudiziale e in via subordinata la liquidazione controllata: è esattamente lo schema che alcuni tribunali hanno già esaminato, aprendo la procedura minore dopo aver accertato che l’impresa non superava le soglie.

I numeri

Ipotesi: ditta individuale con ricavi medi di 168.000 euro, attivo di 91.000 euro, debiti totali 212.000 euro. È sotto tutte e tre le soglie: impresa minore, non fallibile.

Il tuo credito: 11.270 euro di TFR e 3.480 euro di retribuzioni. I debiti scaduti risultanti (fornitori, erario, INPS, te) ammontano a 63.900 euro: sopra la soglia dei 50.000 euro, quindi la liquidazione controllata su istanza del creditore è astrattamente possibile.

Se invece i debiti scaduti fossero 38.900 euro, la liquidazione controllata sarebbe preclusa e la tua strada sarebbe esclusivamente quella dell’esecuzione individuale, con successiva richiesta al Fondo in caso di esito negativo.

La liquidazione controllata, vista da chi è creditore

Se il tuo datore è un’impresa minore con debiti scaduti superiori a 50.000 euro, la liquidazione controllata è l’equivalente “minore” della liquidazione giudiziale. Ecco come funziona dal tuo punto di vista.

La domanda del creditore si propone al tribunale; il procedimento segue, in quanto compatibili, le regole del procedimento unitario. Se la domanda è accolta, il tribunale apre la procedura con sentenza e nomina un liquidatore, di norma scelto tra i gestori della crisi dell’OCC. Il liquidatore forma l’inventario, accerta i crediti, vende i beni e ripartisce il ricavato secondo le cause di prelazione: il tuo credito di lavoro conserva il privilegio dell’art. 2751-bis c.c. anche in questa procedura.

Tre aspetti ti riguardano da vicino:

• l’esdebitazione del debitore: chiusa la procedura, il debitore persona fisica può essere liberato dai debiti residui, anche quelli verso di te; per questo è fondamentale partecipare al riparto con una domanda completa;
• la durata: la procedura non si chiude in pochi mesi, e l’attivo può essere modesto;
• il rapporto con il Fondo di garanzia: la liquidazione controllata è una procedura concorsuale a tutti gli effetti, ma l’accesso al Fondo va verificato alla luce delle istruzioni INPS e dell’accertamento del credito nella procedura, perché i presupposti del Fondo sono stati disegnati avendo come riferimento la procedura “maggiore” e l’esecuzione individuale.

Il consiglio pratico è di non scegliere la liquidazione controllata per istinto, ma solo dopo aver verificato che esista attivo da liquidare. Senza attivo, la procedura rischia di non aprirsi o di chiudersi senza nulla da distribuire, mentre un’esecuzione mirata su un conto corrente può darti risultati molto più rapidi.

I rischi specifici

Il rischio principale, per te, è perdere mesi con un ricorso per liquidazione giudiziale destinato al rigetto, invece di ottenere subito un decreto ingiuntivo e procedere con l’esecuzione. Il tempo, con le piccole imprese, è decisivo: i beni si disperdono in fretta e l’attività può chiudere.

C’è poi un rischio specifico della liquidazione controllata: se il debitore è una persona fisica (ad esempio un imprenditore individuale), dopo il correttivo del 2024 può eccepire, entro la prima udienza e con l’attestazione dell’OCC, che non è possibile acquisire attivo da distribuire ai creditori (art. 268, comma 3, CCII). In quel caso la procedura non si apre.

Infine, il Fondo: per un datore non fallibile ti serve un titolo esecutivo e la prova di un’esecuzione infruttuosa. Senza titolo, niente Fondo.

Le mosse giuste

1. Verifica subito se il datore è sopra o sotto soglia (visura, bilanci depositati, dimensione dell’attività).
2. Procurati il titolo: decreto ingiuntivo sulla base delle buste paga, chiedendo la provvisoria esecuzione.
3. Agisci in esecuzione sui beni realmente aggredibili: conti correnti, crediti verso clienti, beni strumentali.
4. Se l’esecuzione va a vuoto, conserva il verbale di pignoramento negativo: è il documento che ti apre il Fondo.
5. Valuta la liquidazione controllata solo se i debiti scaduti superano 50.000 euro e c’è attivo da liquidare.

Giurisprudenza dedicata

Per te è centrale Cass. sez. lav. ord. n. 19591 depositata il 16 luglio 2024 (da non confondere con l’omonima n. 19591/2025 della Sezione I): la non assoggettabilità del datore alle procedure concorsuali può essere accertata in via incidentale anche dal giudice del lavoro chiamato a decidere sulla domanda contro il Fondo, senza bisogno di una pronuncia del tribunale fallimentare, e il verbale di pignoramento negativo è un elemento idoneo a dimostrare l’insufficienza del patrimonio del datore.

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Profilo 4 — Il tuo datore è un professionista, uno studio o una famiglia

La tua situazione

Sei la segretaria di uno studio medico, l’assistente di un commercialista, il praticante stipendiato di uno studio tecnico. Oppure sei colf, badante o baby-sitter assunta regolarmente da una famiglia. Lo stipendio non arriva, o il TFR non ti è stato pagato alla fine del rapporto. E qualcuno ti ha parlato di “fallimento”.

Cosa cambia per te

Per chi è nella tua posizione, la risposta sulla liquidazione giudiziale è netta: non è possibile, qualunque sia l’importo del tuo credito. La liquidazione giudiziale riguarda solo l’imprenditore commerciale. Il professionista intellettuale (medico, avvocato, ingegnere, commercialista) non è imprenditore commerciale; la famiglia che assume una collaboratrice domestica non è un’impresa.

Questo non ti lascia senza difese, ma ti obbliga a cambiare strumento:

• Esecuzione individuale: decreto ingiuntivo (le buste paga e il contratto sono prova scritta), precetto, pignoramento. Contro un professionista, i crediti verso i suoi clienti, il conto corrente e, nei limiti di legge, i beni sono aggredibili.
• Liquidazione controllata: il professionista e il consumatore rientrano tra i soggetti sovraindebitati. Un creditore può chiederne l’apertura, ma sempre con il limite dei 50.000 euro di debiti scaduti complessivi (art. 268 CCII). È uno strumento che ha senso solo davanti a un professionista gravemente indebitato con un patrimonio da liquidare.
• Fondo di garanzia: il Fondo è pensato per i lavoratori dei datori di lavoro privati; quando il datore non è soggetto a procedure concorsuali, il presupposto è l’esecuzione forzata infruttuosa. Per il lavoro domestico e per alcune posizioni particolari è opportuno verificare in concreto la copertura, in base alla posizione contributiva e alle istruzioni INPS vigenti.

La regola più importante, per te, è procurarti subito un titolo esecutivo. Senza titolo non si pignora, e senza pignoramento (anche negativo) il Fondo non interviene.

I numeri

Ipotesi 1 — assistente di uno studio professionale. Retribuzioni non pagate: 4.830 euro lordi; TFR: 9.215 euro. Totale 14.045 euro. I debiti scaduti complessivi del professionista risultano di circa 37.600 euro: la liquidazione controllata su istanza del creditore è preclusa (sotto i 50.000 euro). Strada obbligata: decreto ingiuntivo e pignoramento presso terzi sul conto corrente e sui crediti verso i clienti dello studio.

Ipotesi 2 — collaboratrice domestica. TFR 6.380 euro più due mensilità da 1.120 euro: 8.620 euro complessivi. La famiglia datrice non ha debiti rilevanti oltre al tuo credito: nessuna procedura concorsuale è praticabile. Qui l’esecuzione individuale è l’unica via, e spesso il semplice decreto ingiuntivo, con il rischio di un pignoramento dello stipendio o della pensione del datore, è sufficiente a sbloccare un pagamento o un accordo.

Il caso particolare del lavoro domestico

Se sei colf, badante o baby-sitter, il tuo rapporto è regolato da un contratto collettivo specifico e il tuo datore è una persona fisica che non esercita alcuna impresa. Le conseguenze pratiche sono tre.

La prima: nessuna procedura concorsuale “d’impresa” può essere chiesta contro il tuo datore. L’unica procedura concorsuale astrattamente praticabile è la liquidazione controllata del consumatore sovraindebitato, con la soglia dei 50.000 euro di debiti scaduti, una situazione che si verifica di rado nei rapporti domestici.

La seconda: il tuo credito si recupera con gli strumenti ordinari. Decreto ingiuntivo e, se non paga, pignoramento dello stipendio o della pensione del datore, nei limiti di legge, oppure del suo conto corrente o di un immobile.

La terza: la conciliazione è spesso la via più rapida. Nei rapporti domestici il datore è una famiglia che, davanti a un decreto ingiuntivo, di solito preferisce un accordo. Un accordo firmato in sede protetta (sindacale o presso l’Ispettorato) non è impugnabile ai sensi dell’art. 2113 c.c. e ti dà certezza.

Quando il “professionista” è in realtà un’impresa

Non sempre chi si presenta come studio professionale lo è davvero, ai fini del Codice della crisi. Un poliambulatorio organizzato come S.r.l., una società di servizi che eroga consulenze con decine di dipendenti, un centro diagnostico: sono società commerciali, e se superano le soglie dell’impresa minore sono assoggettabili a liquidazione giudiziale come qualsiasi altra impresa. Guarda chi firma il tuo contratto e la tua busta paga, non l’insegna sulla porta. Se il datore formale è una società, sei probabilmente nel profilo 1 o 2, non in questo.

I rischi specifici

Il rischio principale, per te, è perdere tempo e denaro in una procedura che non esiste per il tuo datore. Un ricorso per liquidazione giudiziale contro un professionista sarà rigettato, e le spese del procedimento resterebbero a tuo carico.

Secondo rischio: il datore professionista, sentendosi sotto pressione, può ricorrere egli stesso a uno strumento di composizione della crisi da sovraindebitamento (concordato minore, ristrutturazione dei debiti del consumatore se ne ha i requisiti, liquidazione controllata su propria istanza). Se succede, le azioni esecutive individuali vengono bloccate e il tuo credito entra nel concorso: devi essere pronto a farlo valere nella procedura.

Le mosse giuste

1. Diffida formale con messa in mora e interruzione della prescrizione.
2. Ricorso per decreto ingiuntivo davanti al giudice del lavoro, con richiesta di provvisoria esecuzione.
3. Pignoramento mirato: conto corrente, crediti verso i clienti, compensi da enti o strutture sanitarie convenzionate.
4. Verbale di pignoramento: conservalo, sia esso positivo o negativo.
5. Domanda al Fondo di garanzia se ne ricorrono i presupposti, dopo l’esecuzione infruttuosa.

Giurisprudenza dedicata

La pronuncia più utile per te è ancora Cass. sez. lav. n. 23620/2025: quando il datore non è soggetto alle procedure concorsuali, l’accesso al Fondo passa necessariamente per un titolo esecutivo e per l’esperimento dell’esecuzione forzata. Nessuna scorciatoia.

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Profilo 5 — La società ha chiuso, è in liquidazione o è già stata cancellata

La tua situazione

Un giorno l’azienda ha semplicemente chiuso i cancelli. Oppure hai scoperto dalla visura che la S.r.l. è “in liquidazione” o, peggio, è stata cancellata dal registro delle imprese. Ti devono TFR e mensilità, e ti sembra di inseguire un fantasma.

Cosa cambia per te

La tua situazione ha una particolarità che cambia tutto: il tempo gioca contro di te in modo molto più rigido rispetto agli altri profili.

Se la società è in liquidazione ma non ancora cancellata, nulla cambia rispetto ai profili 1 e 2: è ancora un imprenditore, e se supera le soglie è assoggettabile a liquidazione giudiziale. Lo stato di liquidazione volontaria non protegge l’impresa dall’istanza dei creditori: il tribunale valuta semplicemente se l’attivo è sufficiente a pagare tutti i debiti.

Se la società è stata cancellata, l’art. 33 CCII consente di aprire la liquidazione giudiziale entro un anno dalla cancellazione dal registro delle imprese, se l’insolvenza si è manifestata prima o entro l’anno successivo. Scaduto l’anno, la liquidazione giudiziale non è più possibile. La Cassazione, con la sentenza n. 26370/2025, si è occupata proprio di un caso di società in liquidazione ormai cancellata, confermando che anche in questo scenario il tribunale deve verificare in via incidentale il credito dell’istante, senza pretendere un titolo definitivo.

Se l’anno è trascorso, restano due vie. La prima è il Fondo di garanzia per il datore non più assoggettabile a procedura: ma la Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 1934 del 28 gennaio 2025, ha chiarito che anche in questo caso il lavoratore deve prima procurarsi un titolo esecutivo, nei confronti della società (per quanto estinta) oppure dei soci, che rispondono nei limiti di quanto hanno riscosso in base al bilancio finale di liquidazione (art. 2495 c.c.). La seconda via è proprio l’azione verso i soci e, se ne ricorrono i presupposti, verso il liquidatore che ha distribuito l’attivo senza pagare i debiti.

I numeri

Ipotesi: S.r.l. cancellata il 14 novembre 2025. Il tuo TFR ammonta a 22.460 euro, e ti mancano le mensilità di settembre e ottobre 2025 (3.920 euro lordi complessivi).

• Se ti muovi entro il 14 novembre 2026 e la società superava le soglie di fallibilità, puoi chiedere l’apertura della liquidazione giudiziale e poi accedere al Fondo tramite lo stato passivo.
• Se ti muovi il 3 dicembre 2026, la liquidazione giudiziale è preclusa: dovrai ottenere un titolo, tentare l’esecuzione (anche verso i soci, nei limiti del riparto) e solo dopo chiedere l’intervento del Fondo.

Venti giorni di differenza possono cambiare mesi di percorso.

L’azione verso i soci e verso il liquidatore

Quando la società è estinta e la via concorsuale è chiusa, il tuo credito non scompare: cambia debitore.

Verso i soci. L’art. 2495 c.c. prevede che, dopo la cancellazione, i creditori sociali non soddisfatti possano far valere i loro crediti nei confronti dei soci, fino alla concorrenza delle somme da questi riscosse in base al bilancio finale di liquidazione. In pratica: se i soci si sono divisi l’attivo residuo, devono restituirne quanto basta a pagarti, entro quel limite. Il bilancio finale di liquidazione, depositato al registro delle imprese, è il primo documento da esaminare.

Verso il liquidatore. Il liquidatore risponde se il mancato pagamento dei creditori è dipeso da sua colpa: per esempio, se ha pagato creditori chirografari trascurando i crediti di lavoro privilegiati, o se ha chiuso la liquidazione ignorando debiti che conosceva. È un’azione risarcitoria che richiede prova della condotta e del danno, ma che in alcuni casi rappresenta l’unica fonte concreta di recupero.

Il titolo che ottieni con queste azioni è anche il titolo che ti serve per il Fondo. È il punto affermato da Cass. n. 1934/2025: il lavoratore non può saltare il passaggio dell’accertamento del credito, ma può ottenerlo verso la società estinta o verso i soci. Ogni azione, dunque, va impostata avendo già in mente la successiva domanda all’INPS.

I rischi specifici

Il rischio principale, per te, è lasciar scadere l’anno dalla cancellazione. Molti lavoratori scoprono la cancellazione tardi, magari quando provano a notificare un atto e scoprono che la società “non esiste più”. Da quel momento, il conto alla rovescia potrebbe essere già a metà.

Secondo rischio: pensare che, siccome la società è estinta, il Fondo paghi automaticamente. Non è così: senza titolo, l’INPS può legittimamente rifiutare.

Le mosse giuste

1. Scarica subito una visura storica e annota la data esatta dell’eventuale cancellazione.
2. Se sei entro l’anno, valuta con priorità il ricorso per liquidazione giudiziale.
3. Se l’anno è trascorso, procurati un titolo verso la società estinta o verso i soci, e verifica il bilancio finale di liquidazione.
4. Valuta la responsabilità del liquidatore se ha pagato altri creditori o distribuito utili ignorando i crediti di lavoro privilegiati.
5. Presenta la domanda al Fondo non appena disponi del titolo e dell’esito dell’esecuzione.

Giurisprudenza dedicata

Per te le pronunce chiave sono Cass. n. 26370/2025 (istanza di liquidazione giudiziale nei confronti di società in liquidazione poi cancellata, con credito contestato) e Cass. sez. lav. n. 1934/2025 (necessità del titolo esecutivo anche verso la società estinta, per accedere al Fondo).

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Tre buste paga, tre esiti: simulazioni a confronto

Mettiamo a confronto lo stesso problema, stipendi e TFR non pagati, applicato a tre profili diversi. Sono ipotesi dimostrative, con importi realistici ma non riferite a casi reali.

Simulazione A — Dipendente in servizio di una S.r.l. fallibile

• Netto mensile 1.720 euro, lordo 2.290 euro. Non pagati: maggio, giugno, luglio 2026 → 6.870 euro lordi + ratei tredicesima 572 euro = 7.442 euro.
• Datore: S.r.l. con ricavi di 1,4 milioni, attivo 860.000 euro → fallibile.
• Debiti scaduti emersi in istruttoria: 241.600 euro (fornitori, erario, INPS, lavoratori) → sopra i 30.000 euro.
• Ricorso depositato il 9 settembre 2026. La sospensione feriale non avrebbe comunque inciso, perché non si applica ai procedimenti del Codice della crisi.
• Se la procedura si apre: il rapporto è sospeso; il curatore ha quattro mesi per decidere. Se recede, spettano indennità di preavviso (privilegiata) e NASpI.
• Esito economico atteso: le ultime tre mensilità, nei limiti del massimale, dal Fondo; il TFR maturato dal Fondo; eventuali ulteriori somme dal riparto.

Simulazione B — Ex dipendente di un’impresa minore

• TFR 13.905 euro + due mensilità da 1.465 euro = 16.835 euro.
• Datore: impresa individuale con ricavi 174.000 euro, attivo 88.000 euro, debiti 139.000 euro → impresa minore, non fallibile.
• Debiti scaduti complessivi 44.200 euro → sotto i 50.000 euro: liquidazione controllata preclusa.
• Percorso: decreto ingiuntivo provvisoriamente esecutivo, precetto, pignoramento presso terzi sul conto: trovati 2.130 euro.
• Esecuzione parzialmente infruttuosa → domanda al Fondo per il residuo del TFR (13.905 − la parte recuperata imputata al TFR) e per le mensilità nei limiti di legge.

Simulazione C — Dipendente di una società cancellata

• TFR 21.380 euro; società cancellata il 22 febbraio 2026; il lavoratore si attiva il 10 settembre 2026.
• Siamo entro l’anno (scadenza 22 febbraio 2027) → la liquidazione giudiziale è ancora possibile se la società superava le soglie.
• Ricorso depositato il 28 settembre 2026. Se il tribunale apre la procedura, il lavoratore si insinua al passivo e poi chiede al Fondo il TFR.
• Variante: se si fosse attivato il 9 marzo 2027 → liquidazione giudiziale preclusa; serve un titolo verso i soci o la società estinta (Cass. n. 1934/2025), poi l’esecuzione, poi il Fondo. Percorso più lungo di diversi mesi.

La lezione delle tre simulazioni: lo stesso credito può percorrere strade completamente diverse, e sbagliare la prima mossa costa mesi.

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I casi misti: quando appartieni a più profili contemporaneamente

La realtà non sempre si lascia incasellare. Ecco le combinazioni più frequenti.

Sei in servizio, ma il datore è un’impresa minore. Si sommano le regole del profilo 1 e del profilo 3: nessuna liquidazione giudiziale, quindi nessuna sospensione ex art. 189. Il rapporto prosegue normalmente e, se lo stipendio non arriva, puoi dimetterti per giusta causa (che andrà dimostrata secondo le regole ordinarie: il mancato pagamento reiterato della retribuzione è il caso tipico) e chiedere la NASpI. In parallelo agisci con decreto ingiuntivo.

Hai lavorato per una società poi ceduta. Se l’azienda è stata trasferita e tu sei passato al cessionario senza interruzione, la regola generale dell’art. 2112 c.c. rende il cessionario solidalmente responsabile dei crediti maturati. Se il cedente finisce poi in liquidazione giudiziale, il Fondo di garanzia interviene per la quota di TFR maturata presso il cedente nel momento in cui il TFR diventa esigibile: lo ha affermato la Cassazione con la sentenza n. 16740/2024. Nei trasferimenti che avvengono dentro una procedura liquidatoria, invece, la solidarietà del cessionario può essere esclusa per legge, e il Fondo interviene anche a favore dei lavoratori che passano senza soluzione di continuità al cessionario.

Sei un lavoratore in appalto o in somministrazione. Oltre al datore diretto, puoi agire contro il committente, che risponde in solido per le retribuzioni e i contributi entro due anni dalla cessazione dell’appalto (art. 29, comma 2, d.lgs. 276/2003). Spesso è la strada più rapida: il committente è solvibile e non occorre alcuna procedura concorsuale.

Sei anche socio della società datrice. Se hai una piccola quota ma lavori come dipendente, resti un creditore da lavoro. Occhio però: se la tua posizione nella società è tale da rendere dubbia la subordinazione (per esempio sei amministratore), il curatore e l’INPS potrebbero contestare la natura del rapporto. Serve un’analisi preliminare prima di ogni iniziativa.

Il tuo credito è stato ceduto. Capita raramente per i crediti di lavoro, ma accade per le quote di retribuzione cedute a finanziarie. Il cessionario di un credito può a sua volta chiedere la liquidazione giudiziale, a condizione di documentare la titolarità del credito: lo ha precisato il Tribunale di Santa Maria Capua Vetere, Sezione III civile, con pronuncia del 10 aprile 2025.

Sei ex dipendente, ma sei stato tu stesso a firmare un piano di rientro. Se hai sottoscritto un accordo di pagamento rateale e il datore non lo rispetta, l’accordo stesso rafforza la prova del tuo credito (è un riconoscimento di debito). Ma verifica che non contenga rinunce: le rinunce e transazioni su diritti del lavoratore possono essere impugnate nei termini dell’art. 2113 c.c., salvo che siano state concluse in sede protetta.

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Il confronto tra i profili

Ricapitoliamo in una tabella le differenze essenziali. Ogni riga è un aspetto chiave; ogni colonna un profilo.

Aspetto	1. In servizio (datore fallibile)	2. Ex dipendente (datore fallibile)	3. Impresa minore	4. Professionista / famiglia	5. Società cancellata
Liquidazione giudiziale	Sì, se debiti scaduti ≥ 30.000 €	Sì, se debiti scaduti ≥ 30.000 €	No	No	Sì, entro 1 anno dalla cancellazione
Liquidazione controllata su istanza del creditore	No (si applica la LG)	No (si applica la LG)	Sì, se debiti scaduti ≥ 50.000 €	Sì, se debiti scaduti ≥ 50.000 €	Dipende dai presupposti soggettivi
Serve un titolo per il ricorso?	No, verifica incidentale	No, verifica incidentale	Per l’esecuzione sì	Per l’esecuzione sì	Per la LG no; dopo l’anno sì
Accesso al Fondo di garanzia	Dopo ammissione al passivo	Dopo ammissione al passivo	Dopo esecuzione infruttuosa	Dopo esecuzione infruttuosa (verificare la copertura)	Stato passivo, oppure titolo ed esecuzione
Effetti sul rapporto	Sospensione ex art. 189 CCII; NASpI	Nessuno (rapporto già cessato)	Nessuna sospensione	Nessuna sospensione	Rapporto già cessato
Rischio principale	Perdere il posto senza tutele	Prescrizione	Ricorso destinato al rigetto	Procedura inesistente	Scadenza dell’anno

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Le domande che si fanno tutti, qualunque sia il profilo

Posso chiedere la liquidazione giudiziale se sono l’unico creditore che conosco? Sì. L’insolvenza prescinde dal numero dei creditori, e la Cassazione (n. 19591/2025) ha riconosciuto al credito retributivo un peso particolare. Il tribunale, comunque, in istruttoria acquisisce d’ufficio informazioni sull’esposizione complessiva dell’impresa.

Devo aspettare la sentenza del giudice del lavoro? No. Il credito si verifica in via incidentale (Cass. n. 26370/2025 e Cass. n. 4406/2025). Anzi, quando il credito risulta da una pronuncia che presenta anomalie, il tribunale della crisi può e deve fare un proprio accertamento incidentale, senza fermarsi al titolo.

Cosa succede se perdo il lavoro mentre la procedura è in corso? Se la liquidazione giudiziale viene aperta mentre sei in servizio, la cessazione del rapporto ai sensi dell’art. 189 CCII è considerata perdita involontaria dell’occupazione: hai diritto alla NASpI, se ne ricorrono i requisiti, e la domanda va presentata nei 68 giorni previsti, che decorrono da momenti diversi a seconda della causa di cessazione (recesso del curatore, risoluzione di diritto, dimissioni).

Se l’azienda paga dopo che ho presentato il ricorso? Il ricorso resta proponibile, ma è il tribunale a valutare se l’insolvenza sussiste ancora. Se il datore ti paga integralmente, puoi desistere; il tribunale può comunque proseguire se dall’istruttoria emergono altri creditori insoddisfatti o se interviene il pubblico ministero.

Chi paga le spese del ricorso? Il ricorrente anticipa i costi di giustizia previsti dalla legge (contributo unificato e anticipazione forfettaria). Se la procedura viene aperta, le spese seguono le regole della procedura; se il ricorso è rigettato, le spese possono essere poste a carico del ricorrente.

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La giurisprudenza profilo per profilo

Qui raccogliamo le pronunce citate nel corso della guida, ordinate per il profilo a cui si applicano. Per ciascuna trovi estremi, principio riformulato in parole semplici e la ragione per cui è rilevante.

Pronunce trasversali (valide per tutti i profili)

1. Cass. civ., Sez. I, ord. 15 luglio 2025, n. 19591. L’insolvenza può emergere anche da un solo inadempimento e da un solo creditore istante; il mancato pagamento di un credito da lavoro dipendente è un sintomo particolarmente forte dell’incapacità dell’impresa di adempiere. Rilevanza: dà peso al tuo ricorso anche quando sei l’unico a muoverti.
2. Cass. civ., Sez. I, sent. n. 26370/2025 (depositata il 29 settembre 2025). Per chiedere la liquidazione giudiziale non serve un titolo definitivo; se il debitore contesta il credito, il tribunale non può negare in automatico la legittimazione, ma deve accertarlo in via incidentale valutando fatti costitutivi ed eccezioni. Rilevanza: non devi aspettare la causa di lavoro per agire.
3. Cass. civ., n. 4406/2025 (19 febbraio 2025). Anche quando il credito dell’istante si fonda su una pronuncia emessa a cognizione piena, se presenta anomalie il giudice della crisi deve svolgere un proprio accertamento incidentale. Rilevanza: la verifica del credito è sostanziale, in entrambe le direzioni; la documentazione che porti conta.

Profilo 1 — Dipendente in servizio

4. Cass. civ., n. 10084/2025 (16 aprile 2025). Il lavoratore può insinuare al passivo sia le retribuzioni non pagate sia i contributi a suo carico trattenuti e non versati. Rilevanza: il credito si fa valere al lordo, non al netto.
5. Cass. n. 18044/2015 e Cass. ord. n. 12708/2020. Se il datore non versa tempestivamente i contributi, anche la quota a carico del lavoratore resta definitivamente a carico del datore; il credito si liquida al lordo delle ritenute. Rilevanza: evita di sottostimare quanto ti spetta.

Profilo 2 — Ex dipendente

6. Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 23620 depositata il 20 agosto 2025. Per l’intervento del Fondo di garanzia è indispensabile un accertamento giudiziale della misura del TFR, tramite ammissione al passivo o titolo esecutivo, perché l’INPS è estraneo al rapporto di lavoro. Rilevanza: lo stato passivo o il titolo sono la chiave del Fondo.
7. Cass. civ., ord. n. 2101/2025. Se il diritto verso il Fondo è sorto sulla base del credito ammesso al passivo, la successiva revoca della procedura non lo cancella, e il lavoratore non deve ripartire con un’esecuzione individuale. Rilevanza: tutela chi ha già fatto tutto correttamente.
8. Cass. civ., n. 4403/2024. Precisa il regime di rivalutazione monetaria e interessi sui crediti di lavoro dopo l’apertura della procedura concorsuale. Rilevanza: incide sul calcolo dell’importo da insinuare.
9. Cass. civ., n. 24510/2021. Il dipendente può insinuare al passivo anche le quote di TFR maturate dal 2007 che il datore avrebbe dovuto versare al Fondo di Tesoreria INPS e non ha versato. Rilevanza: allarga il perimetro del credito recuperabile.

Profilo 3 — Impresa minore

10. Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 19591 depositata il 16 luglio 2024. Il giudice del lavoro può accertare in via incidentale che il datore non era assoggettabile a procedura concorsuale; il verbale di pignoramento negativo è idoneo a dimostrare l’insufficienza del patrimonio ai fini del Fondo. Rilevanza: apre il Fondo anche senza passare dal tribunale fallimentare.

Profilo 4 — Professionista o famiglia

11. Cass. civ., Sez. Lav., ord. n. 23620/2025 (già citata): per il datore non soggetto a procedure concorsuali, il presupposto del Fondo è l’esecuzione forzata infruttuosa fondata su un titolo. Rilevanza: impone di partire subito dal decreto ingiuntivo.

Profilo 5 — Società cancellata

12. Cass. civ., Sez. Lav., sent. 28 gennaio 2025, n. 1934. Anche se la società è cancellata e non più assoggettabile a procedura, il lavoratore deve munirsi di un titolo esecutivo, verso la società o verso i soci nei limiti del riparto, prima di chiedere il TFR al Fondo. Rilevanza: la cancellazione non è una scorciatoia.
13. Cass. n. 26370/2025 (già citata), resa in un caso di società in liquidazione poi cancellata: la verifica incidentale del credito vale anche in questo scenario. Rilevanza: conferma che entro l’anno la via concorsuale resta percorribile.

Casi misti

14. Cass. civ., n. 16740/2024. In caso di cessione d’azienda con prosecuzione del rapporto presso il cessionario e successivo fallimento del cedente, il Fondo interviene per il TFR maturato presso il cedente quando diventa esigibile. Rilevanza: tutela chi è “passato” con l’azienda.
15. Trib. Santa Maria Capua Vetere, Sez. III civ., 10 aprile 2025. Il cessionario di un credito (anche per cessioni successive o in blocco) è legittimato a chiedere la liquidazione giudiziale solo se documenta la titolarità del credito; il tribunale ne svolge una delibazione sommaria. Rilevanza: la prova della titolarità è decisiva.

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Cosa può fare lo Studio Monardo

Ogni profilo richiede una strategia diversa, ma il metodo è lo stesso: prima capire chi è il tuo datore e dove si trova il suo patrimonio, poi scegliere lo strumento giusto nel momento giusto. In concreto:

1. Ricostruiamo il tuo credito al centesimo: retribuzioni, ratei, TFR, indennità di preavviso, contributi trattenuti e non versati, al lordo, con rivalutazione e interessi.
2. Verifichiamo la fallibilità del datore: esaminiamo visure, bilanci degli ultimi tre esercizi e indici di esposizione per stabilire se supera le soglie dell’impresa minore.
3. Misuriamo l’esposizione complessiva dell’impresa (protesti, procedure esecutive pendenti, debiti erariali e previdenziali visibili) per valutare la soglia dei 30.000 o dei 50.000 euro.
4. Per i dipendenti in servizio, valutiamo con te l’impatto dell’art. 189 CCII: sospensione, NASpI, dimissioni per giusta causa, indennità di preavviso, prima di depositare qualsiasi ricorso.
5. Redigiamo e depositiamo il ricorso per liquidazione giudiziale, con domanda subordinata di liquidazione controllata quando la fallibilità è dubbia.
6. Per i datori non fallibili, otteniamo il titolo e agiamo in esecuzione: decreto ingiuntivo con richiesta di provvisoria esecuzione, precetto, pignoramento presso terzi mirato.
7. Per le società cancellate, calcoliamo il termine dell’anno e, se è scaduto, impostiamo le azioni verso i soci e verso il liquidatore.
8. Predisponiamo la domanda di ammissione al passivo e seguiamo le eventuali opposizioni allo stato passivo.
9. Prepariamo e seguiamo la domanda al Fondo di garanzia INPS, fino al contenzioso con l’Istituto se la domanda viene respinta.
10. Impugniamo o difendiamo la sentenza con il reclamo davanti alla Corte d’appello e, se necessario, con il ricorso per Cassazione.

L’Avv. Giuseppe Angelo Monardo è avvocato cassazionista; coordinatore di uno staff multidisciplinare operante a livello nazionale in diritto bancario e tributario; Gestore della crisi da sovraindebitamento (L. 3/2012) iscritto negli elenchi del Ministero della Giustizia; professionista fiduciario di un OCC (Organismo di Composizione della Crisi); Esperto Negoziatore della crisi d’impresa ai sensi del D.L. 118/2021.

Per questo tema, due abilitazioni pesano più delle altre. Come Esperto Negoziatore della crisi d’impresa, l’Avvocato conosce i segnali con cui un’impresa passa dalla difficoltà all’insolvenza e le alternative alla liquidazione: è ciò che serve al dipendente ancora in servizio per decidere se e quando agire. Come Gestore della crisi e fiduciario di un OCC, conosce dall’interno la liquidazione controllata, l’unica procedura concorsuale disponibile quando il datore è un’impresa minore, un professionista o una persona fisica.

Sei seguito dallo stesso difensore dall’analisi iniziale fino alla Cassazione: la strategia impostata al primo colloquio è la stessa che verrà difesa in reclamo e, se necessario, davanti alla Suprema Corte, senza passaggi di mano e senza dover rispiegare tutto da capo.

Lavori con uno staff di avvocati e commercialisti sullo stesso fascicolo: i commercialisti leggono i bilanci del datore e ricostruiscono il credito retributivo e contributivo, gli avvocati costruiscono la strategia processuale.

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Il primo passo: capire chi sei, poi agire secondo le tue regole

Il dipendente non pagato può chiedere la liquidazione giudiziale, ma solo se il datore è un imprenditore commerciale sopra soglia, o una società cancellata da meno di un anno. Per tutti gli altri, la strada passa per il titolo esecutivo, l’esecuzione individuale e, sopra i 50.000 euro di debiti scaduti, la liquidazione controllata. Il primo passo è capire in quale profilo rientri; il secondo è muoverti con gli strumenti che quel profilo ti mette a disposizione, prima che scadano i termini.

Lo Studio Monardo segue questa materia perché si trova esattamente all’incrocio tra le competenze certificate dell’Avvocato: la crisi d’impresa, che conosce come Esperto Negoziatore ai sensi del D.L. 118/2021; il sovraindebitamento, che pratica come Gestore della crisi iscritto negli elenchi ministeriali e fiduciario di un OCC; e il contenzioso fino all’ultimo grado, garantito dalla qualifica di cassazionista. Analizzeremo la tua posizione, verificheremo la fallibilità del tuo datore e costruiremo con te la strategia più adatta al tuo profilo.

📩 Il TFR e gli stipendi non aspettano, e nemmeno i termini: contatta lo Studio Monardo usando i riferimenti che trovi qui sotto, in fondo alla pagina, e fissiamo subito la prima analisi del tuo caso.