Hai chiesto la liquidazione controllata, il tribunale l’ha aperta, il liquidatore ha fatto i suoi conti sul tuo stipendio e il giudice ha stabilito quanto puoi tenere per vivere. Poi arriva una telefonata: un nuovo datore di lavoro ti offre trecento, cinquecento, ottocento euro in più al mese. La prima reazione è la gioia. La seconda, quasi sempre, è il dubbio: «Se accetto, finisce tutto ai creditori? Devo dirlo? Rischio l’esdebitazione se non lo dico? Mi conviene aspettare la fine dei tre anni?».

Non esiste una sola risposta a questa domanda: quello che succede al tuo nuovo stipendio dipende da chi sei, da come è scritto il provvedimento che ha fissato la tua quota e da quando arriva il nuovo lavoro. Qualche esempio lampo. Il dipendente che passa a un’altra azienda con un netto più alto vede crescere quasi sempre la parte che va al liquidatore, e in più il TFR del vecchio rapporto può finire nella procedura. Il dipendente che resta dov’è ma ottiene una promozione o premi variabili deve fare i conti con voci che cambiano mese per mese. Chi era disoccupato e trova lavoro a procedura aperta passa da “niente da dare” a “una quota da versare”, ed è il caso in cui il giudice deve decidere tutto da zero. Il professionista o l’artigiano con incassi variabili, o chi lascia la partita IVA per un posto fisso, ha un problema di prova: deve dimostrare le spese per produrre il reddito. Infine c’è il caso, spesso trascurato, del coniuge o del convivente che trova un lavoro meglio pagato: il tuo stipendio non cambia, ma può cambiare quanto puoi trattenere.

In questa guida trovi, profilo per profilo: il dipendente che cambia datore di lavoro; il dipendente che guadagna di più nello stesso posto; il disoccupato o precario che trova lavoro; l’autonomo e il professionista; il familiare che migliora il proprio reddito. Poi tre simulazioni con i numeri, i casi misti, una tabella di confronto e la giurisprudenza ordinata per profilo.

Perché lo Studio Monardo si occupa proprio di questo. La determinazione della quota di stipendio e le sue modifiche nascono dal lavoro del liquidatore, che nella liquidazione chiesta dal debitore è di regola lo stesso OCC confermato dal tribunale. L’Avv. Giuseppe Angelo Monardo è Gestore della crisi da sovraindebitamento iscritto negli elenchi del Ministero della Giustizia e professionista fiduciario di un OCC: conosce dall’interno come si scrivono le relazioni sul reddito e cosa guarda il giudice delegato. Ed essendo avvocato cassazionista, può seguire anche il reclamo contro un decreto che rivede la quota, fino all’ultimo grado.

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Le regole che valgono per tutti, qualunque sia il tuo lavoro

Prima di entrare nei singoli profili serve una base comune. La spieghiamo qui una volta sola; nelle sezioni successive la richiameremo senza ripeterla.

Un paragrafo di inquadramento

La liquidazione controllata (artt. 268 e seguenti del Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, CCII) è la procedura con cui il debitore sovraindebitato mette a disposizione dei creditori il proprio patrimonio e, per un periodo, la parte del reddito che supera quanto serve per vivere; al termine, se ne ricorrono le condizioni, ottiene l’esdebitazione, cioè la liberazione dai debiti rimasti non pagati. Qui non ci occupiamo di come si accede, ma di una sola domanda: che cosa accade se, a procedura aperta, il tuo reddito da lavoro aumenta.

La regola di partenza: lo stipendio entra nella procedura solo per l’eccedenza

Secondo l’art. 268, comma 4, lettera b), CCII non sono compresi nella liquidazione gli stipendi, le pensioni, i salari e ciò che il debitore guadagna con la propria attività nei limiti indicati dal giudice per il mantenimento suo e della famiglia. La Corte costituzionale, nella sentenza n. 6 del 2024, ha letto questa norma “per contrario”: se è escluso solo ciò che serve a vivere, la parte del reddito che eccede il mantenimento è acquisibile dalla procedura.

Da qui discende la risposta di fondo alla domanda del titolo: un lavoro meglio pagato non ti fa “perdere” nulla di ciò che ti serve per vivere, ma la differenza in più, di regola, va ai creditori, salvo che sia assorbita da nuove spese reali e documentate. Il punto è che “di regola” nasconde molte variabili, ed è per questo che i profili contano.

Chi decide la quota e con quale atto

Nella prassi dei tribunali la quota di reddito esclusa non la decide il debitore. Il Tribunale di Perugia, nella sentenza di apertura del 31 luglio 2023, ha chiarito che il debitore non può indicare da sé nel ricorso quanto mettere a disposizione: è il giudice delegato a fissarlo, dopo le verifiche del liquidatore. Le linee guida sulla liquidazione controllata redatte dalla commissione procedure concorsuali dell’ODCEC di Perugia (pubblicate sul sito del Tribunale di Spoleto) descrivono lo stesso schema: il liquidatore, sentito il debitore, deposita una relazione sulla capacità reddituale dell’intero nucleo e chiede con urgenza al giudice delegato di determinare la quota.

Questo ha una conseguenza pratica fondamentale per chi cambia lavoro: la quota è fissata con un provvedimento del giudice, e un provvedimento si modifica solo con un altro provvedimento. Il nuovo stipendio non “aggiorna” da solo nulla: serve una nuova istanza, di solito del liquidatore, e un nuovo decreto.

Le due formule con cui i giudici scrivono la quota

Leggendo le sentenze di apertura pubblicate dai tribunali si vedono, in sostanza, due modi di scrivere la quota. Sono molto diversi quando lo stipendio aumenta.

1. Formula “quanto resta a te”. Il giudice fissa l’importo che il debitore può trattenere; tutto il resto va alla procedura. Il Tribunale di Rimini, con la sentenza n. 38/2024 del 16 maggio 2024, ha stabilito che il debitore potesse trattenere 1.300 euro al mese, con acquisizione del residuo; nello stesso caso il liquidatore incassava l’intero reddito e versava al debitore l’importo stabilito. Con questa formula ogni euro in più del nuovo stipendio va automaticamente ai creditori, finché il giudice non cambia la quota esclusa.
2. Formula “quanto versi tu”. Il provvedimento indica una somma da versare ogni mese al liquidatore. Con questa formula, a stretto rigore, il nuovo stipendio non cambia il versamento fino a una modifica. Ma attenzione: alcuni provvedimenti prevedono espressamente l’adeguamento. Il Tribunale di Cremona, nella sentenza n. 42/2025 del 12 giugno 2025, ha previsto che in caso di “sopravvenuti miglioramenti significativi della situazione reddituale” il liquidatore segnali la necessità di adeguare l’importo e il giudice delegato possa modificare il provvedimento.

Prima di qualunque altra valutazione, quindi, la prima cosa da fare è rileggere la sentenza di apertura e il decreto del giudice delegato sulla quota: è lì che si capisce quale delle due formule ti riguarda.

Il triennio: perché la data in cui arriva il nuovo lavoro conta

Secondo l’art. 272, comma 3, CCII (modificato dal D.Lgs. 136/2024), la procedura resta aperta fino alla completa esecuzione delle operazioni di liquidazione e comunque, ai fini dell’acquisizione dei beni sopravvenuti, per tre anni dall’apertura; può chiudersi in anticipo, su istanza del liquidatore, se non c’è altro attivo acquisibile. Il comma 3-bis, introdotto dallo stesso correttivo, aggiunge che rientrano nella liquidazione anche i beni che pervengono al debitore fino all’esdebitazione, al netto delle passività sostenute per acquistarli e conservarli.

La Corte costituzionale (sent. 6/2024) ha precisato che il termine di tre anni è anche un termine minimo: il giudice delegato può contestare un programma di liquidazione più breve. Diversi tribunali scrivono nelle sentenze di apertura che il triennio è anche il limite massimo per incassare la quota di stipendio. Il Tribunale di Rimini (sent. 38/2024) ha precisato che, dopo tre anni dall’apertura, la liquidazione non può proseguire per l’acquisizione di beni futuri, mentre resta possibile liquidare i beni già presenti all’apertura. Il Tribunale di Perugia (sent. 31/7/2023) ha qualificato le quote di stipendio come crediti futuri, che non possono essere appresi oltre il termine dell’esdebitazione.

Tradotto per chi trova un lavoro migliore: conta quanti mesi mancano alla fine del triennio. Un aumento al mese quattro pesa sui creditori per trentadue mesi; lo stesso aumento al mese trentaquattro pesa per due.

L’esdebitazione e il dovere di collaborazione

Secondo l’art. 282 CCII l’esdebitazione, nella liquidazione controllata, opera alla chiusura o comunque decorsi tre anni dall’apertura ed è dichiarata dal tribunale con decreto motivato, su istanza del debitore o su segnalazione del liquidatore; i creditori ammessi possono presentare osservazioni entro quindici giorni. Opera se ricorrono le condizioni dell’art. 280, se il debitore non ha condanne definitive per i reati dell’art. 344 e se non ha determinato il sovraindebitamento con colpa grave, malafede o frode.

Tra le condizioni dell’art. 280 ce ne sono due che riguardano direttamente chi cambia lavoro:

• la lettera b): il debitore non deve aver distratto l’attivo;
• la lettera c): il debitore non deve aver ostacolato o rallentato la procedura e deve aver fornito agli organi tutte le informazioni utili e i documenti necessari.

Le sentenze di apertura lette (Rimini 38/2024, Perugia 31/7/2023) chiedono al liquidatore di indicare nei rapporti semestrali se il debitore stia cooperando al regolare andamento della procedura, e di relazionare alla scadenza del triennio sulle condizioni per l’esdebitazione. Il nuovo contratto di lavoro, quindi, finirà comunque sul tavolo di chi deve dire al tribunale se meriti la liberazione dai debiti.

Tempi, reclami e agosto

Se il giudice delegato modifica la quota con un decreto e non sei d’accordo, lo strumento è il reclamo dell’art. 124 CCII, che si propone nel termine perentorio di dieci giorni dalla comunicazione (e comunque non oltre novanta giorni dal deposito del provvedimento). Contro gli atti del liquidatore il rimedio è il reclamo dell’art. 133, nel termine di otto giorni. Questi termini corrono anche in agosto: l’art. 9, comma 1, CCII esclude la sospensione feriale dei termini per i procedimenti disciplinati dal Codice. La sospensione dal 1° al 31 agosto continua a valere nel processo civile di cognizione, nel processo tributario e in quello amministrativo (L. 742/1969), non nella liquidazione controllata.

Se sei un dipendente e cambi datore di lavoro per guadagnare di più

La tua situazione

Lavori con un contratto di lavoro subordinato. All’apertura della liquidazione il giudice ha fissato la tua quota guardando la busta paga di allora. Ora hai in mano una proposta di assunzione da un’altra azienda: netto più alto, magari un livello superiore, magari un’auto aziendale o i buoni pasto. Per firmare devi dimetterti dal vecchio posto, rispettare il preavviso, e da quel momento il tuo stipendio arriverà da un soggetto che del liquidatore non sa nulla.

La tua situazione ha una particolarità che cambia tutto: cambiando datore di lavoro non cambia solo l’importo, cambia anche chi paga. Se il liquidatore aveva chiesto al vecchio datore di lavoro di versare l’eccedenza direttamente sul conto della procedura (è una possibilità prevista, ad esempio, dalla sentenza di Perugia del 31/7/2023, che autorizzava il liquidatore a chiedere al datore di lavoro l’accredito mensile della quota eccedente), quel flusso si interrompe il giorno in cui finisce il rapporto. Il nuovo datore di lavoro ti pagherà tutto lo stipendio, per intero, sul tuo conto.

Cosa cambia per te

La regola più importante è questa: il nuovo stipendio va comunicato subito al liquidatore, con il contratto e la prima busta paga, perché è un’informazione utile alla procedura nel senso dell’art. 280, lettera c), CCII. Non esiste un articolo che dica “entro cinque giorni devi comunicare il nuovo lavoro”, e diverse sentenze di apertura non contengono un obbligo espresso di questo tipo. Ma il dovere di fornire agli organi tutte le informazioni utili è una condizione per l’esdebitazione, e alcune sentenze vanno oltre: quella di Perugia imponeva di versare al liquidatore “ogni ulteriore entrata (a qualsiasi titolo)” sopraggiunta durante la procedura.

Poi, nel dettaglio:

• Se il provvedimento dice “quanto resta a te”, dal primo stipendio nuovo la differenza in più è già della procedura. Se il nuovo datore di lavoro ti accredita tutto, devi girare tu l’eccedenza al liquidatore finché quest’ultimo non comunica al nuovo datore di lavoro l’apertura della procedura e ottiene il versamento diretto.
• Se il provvedimento dice “quanto versi tu”, il versamento resta formalmente quello finché il giudice non lo modifica. Ma il liquidatore, informato, può chiedere l’adeguamento (come previsto espressamente nella sentenza di Cremona 42/2025), e il giudice valuta il caso.
• Il TFR del vecchio rapporto. Qui c’è un punto che quasi nessuno considera prima di dimettersi. Secondo le linee guida dell’ODCEC di Perugia, il TFR è acquisibile alla procedura se il rapporto di lavoro cessa durante il triennio, senza applicazione dei limiti dell’art. 545 c.p.c. È una lettura operativa, non una sentenza, ma è quella che molti liquidatori seguono: se ti dimetti a procedura aperta, il TFR maturato presso il vecchio datore di lavoro rischia di essere liquidato a favore dei creditori.
• Le mensilità aggiuntive. Le stesse linee guida indicano che tredicesima e quattordicesima possono essere acquisite integralmente. Se il nuovo contratto prevede quattordici mensilità invece di tredici, anche questo cambia il conto.
• Cessioni del quinto e trattenute. Con l’apertura della procedura le trattenute in corso cessano: il Tribunale di Cremona (sent. 42/2025) ha disposto la sospensione di tutte le trattenute sullo stipendio fino al termine della procedura, con cessazione degli effetti dei pignoramenti presso il datore di lavoro; secondo una sentenza del Tribunale di Milano (n. 31/2025), la cessione del quinto non è opponibile alla liquidazione controllata e le somme vanno sul conto della procedura. Quando cambi lavoro, la finanziaria potrebbe notificare la cessione anche al nuovo datore di lavoro: è il momento di far intervenire il liquidatore.

I numeri

Facciamo un esempio di calcolo. Sei single, il giudice ti ha lasciato 1.215 euro al mese (affitto 520, utenze 135, spesa alimentare 330, trasporti 95, altre spese documentate 135). Il vecchio netto era 1.640 euro: versavi 425 euro al mese. Il nuovo netto è 2.230 euro.

• Con la formula “quanto resta a te”: eccedenza nuova 2.230 − 1.215 = 1.015 euro al mese, cioè 590 euro in più rispetto a prima.
• Se il nuovo posto è a 38 chilometri e documenti 160 euro al mese di carburante e pedaggi in più, puoi chiedere al giudice di alzare la quota esclusa a 1.375 euro: eccedenza 855 euro, cioè 430 euro in più rispetto a prima.

Su ventisei mesi residui di procedura, la differenza tra le due ipotesi è 160 × 26 = 4.160 euro: documentare le spese nuove legate al lavoro nuovo vale soldi veri.

I rischi specifici

Il rischio principale per te è il silenzio: incassare per mesi il nuovo stipendio pieno senza dirlo al liquidatore. Se emerge nel rapporto semestrale (e di solito emerge, perché il liquidatore chiede buste paga e certificazioni uniche), la condotta può essere letta come mancata collaborazione (art. 280, lett. c) o, nei casi più gravi, come sottrazione di attivo (lett. b). Il Tribunale di Genova, con decreto del 24 settembre 2026 nella liquidazione controllata R.G. 11/2025, ha chiuso una procedura senza esdebitazione proprio per la lettera b) dell’art. 280: il caso riguardava una società con distrazioni e contabilità assente, non un lavoratore, ma mostra che quella lettera viene applicata davvero.

Altri rischi:

• dimettersi senza aver calcolato il TFR e scoprire dopo che va alla procedura;
• accettare un periodo di prova senza informare il liquidatore: se il nuovo rapporto si interrompe, ti ritrovi con un reddito diverso da quello su cui era fissata la quota, in un senso o nell’altro;
• accordarsi con il nuovo datore di lavoro per una parte del compenso “fuori busta” o in forme che sfuggono alla busta paga: è il modo più rapido per perdere l’esdebitazione e, oltre, esporsi a conseguenze che vanno valutate con un difensore penale;
• firmare un nuovo finanziamento (per l’auto necessaria al nuovo lavoro, ad esempio) pensando che rientri nella procedura: i debiti sorti dopo l’apertura restano fuori dal concorso e non sono toccati dall’esdebitazione, come ricorda anche la sentenza di Rimini 38/2024 quando afferma che i crediti sorti dopo l’apertura non sono opponibili alla massa.

Le mosse giuste

1. Prima di dimetterti, chiedi al vecchio datore di lavoro una stima del TFR maturato e verifica con il liquidatore come verrà trattato.
2. Comunica per iscritto al liquidatore (via PEC o con il canale indicato) la proposta, la data di inizio, il netto previsto, il nome e l’indirizzo del nuovo datore di lavoro.
3. Prepara la documentazione delle nuove spese legate al lavoro (distanza casa-lavoro, abbonamenti, pasti, eventuale trasloco) e chiedi che il liquidatore le alleghi all’istanza di modifica.
4. Fino al nuovo decreto, accantona su un conto separato la differenza in più: se la formula è “quanto resta a te”, quelle somme spettano alla procedura; se è “quanto versi tu”, avrai comunque la provvista per un eventuale adeguamento retroattivo chiesto dal liquidatore.
5. Leggi il nuovo decreto appena comunicato: se la quota esclusa non tiene conto delle spese documentate, i dieci giorni per il reclamo dell’art. 124 corrono anche ad agosto.

«Chi trova un lavoro migliore durante la liquidazione non deve né nasconderlo né temerlo: deve governarlo. Il nuovo stipendio va presentato al liquidatore insieme alle spese reali che porta con sé, prima che sia qualcun altro a scoprirlo» – Avv. Giuseppe Angelo Monardo, Gestore della crisi da sovraindebitamento e professionista fiduciario di un OCC.

Giurisprudenza dedicata

Per questo profilo sono utili la sentenza del Tribunale di Rimini n. 38/2024 del 16/5/2024, che mostra la formula “quanto resta a te” con incasso dell’intero reddito da parte del liquidatore, e la sentenza del Tribunale di Cremona n. 42/2025 del 12/6/2025, che prevede l’adeguamento della quota in caso di miglioramenti significativi del reddito e la sospensione delle trattenute sullo stipendio. Sulla cessione del quinto, la sentenza del Tribunale di Milano n. 31/2025.

Se sei un dipendente e guadagni di più restando nello stesso posto

La tua situazione

Non cambi azienda. Però ti promuovono, passi a un livello superiore, ti trasformano il part-time in tempo pieno, oppure cominci a fare straordinari, trasferte, turni notturni, o arriva un premio di produzione. Forse è il datore di lavoro stesso a versare già l’eccedenza al liquidatore, forse sei tu a farlo ogni mese. In ogni caso, la busta paga di oggi non assomiglia più a quella su cui il giudice ha fatto i conti.

Per chi è nella tua posizione, la buona notizia è che non c’è un cambio di datore di lavoro da gestire, né un TFR che matura all’improvviso. La cattiva notizia è che gli aumenti “a pezzi” sono quelli che più facilmente sfuggono al controllo e che più facilmente creano contestazioni a fine triennio.

Cosa cambia per te

La distinzione utile qui è tra aumenti stabili e voci variabili.

• Aumenti stabili (passaggio di livello, tempo pieno, superminimo): funzionano come un nuovo lavoro meglio pagato. Con la formula “quanto resta a te” vanno direttamente alla procedura; con la formula “quanto versi tu” giustificano un’istanza di adeguamento.
• Voci variabili (straordinari, trasferte, premi, indennità): qui il problema è stabilire una media. La sentenza di Cremona 42/2025 ha descritto uno stipendio di circa 2.100 euro “comprensivi di indennità di trasferta non sempre percepite”: è il tipico caso in cui la quota va calibrata su un reddito che oscilla.

La regola più importante, per te, è che ogni voce che entra in busta paga è reddito da lavoro ai fini dell’art. 268, comma 4, lettera b), CCII: anche il premio una tantum e lo straordinario. Non esiste una categoria di somme “extra” che resti automaticamente fuori. Resta però la possibilità di dimostrare che una parte di quelle somme non è un vero arricchimento: un’indennità di trasferta che rimborsa costi effettivamente sostenuti (vitto, alloggio, viaggio) non migliora il tuo tenore di vita, lo compensa.

Due attenzioni ulteriori:

• Welfare aziendale e fringe benefit (buoni pasto, auto ad uso promiscuo, rimborsi): non sono denaro liquido che puoi girare al liquidatore, ma possono ridurre le tue spese reali e quindi incidere sulla quota esclusa. Se il giudice ti aveva riconosciuto 95 euro al mese di trasporti e ora hai un’auto aziendale con carburante pagato, è ragionevole aspettarsi che il liquidatore lo segnali.
• Le mensilità aggiuntive: secondo le linee guida ODCEC Perugia, tredicesima e quattordicesima possono essere acquisite integralmente. Se la promozione aumenta il lordo, aumentano anche quelle.

I numeri

Con uno stipendio base di 1.780 euro netti e una quota esclusa di 1.410 euro, versi 370 euro al mese. Nel corso dell’anno fai straordinari per tre mesi: +240, +315, +190 euro netti. Con la formula “quanto resta a te”, queste somme (745 euro in tutto) vanno alla procedura. Con la formula “quanto versi tu”, resti a 370 al mese, ma il liquidatore nel rapporto semestrale vedrà le buste paga e potrà chiedere un conguaglio.

Ora l’aumento stabile: dal 1° marzo 2027 passi al livello superiore e il netto base sale a 1.995 euro. Eccedenza nuova 1.995 − 1.410 = 585 euro al mese, +215 euro rispetto a prima. Se restano ventidue mesi alla fine del triennio, sono 4.730 euro in più per i creditori.

Se invece l’aumento è legato a un’indennità di trasferta che copre spese reali (ad esempio 260 euro al mese di trasferte, con 210 euro di costi documentati per pasti e pernottamenti), la parte che migliora davvero il reddito è di 50 euro: è su questa che ha senso discutere con il liquidatore.

I rischi specifici

Il rischio principale per te è il conguaglio a sorpresa: se per mesi versi la quota “vecchia” mentre la busta paga cresce, il liquidatore può chiederti in un colpo solo la differenza accumulata. Se non l’hai accantonata, rischi di trovarti in difficoltà proprio quando si avvicina l’esdebitazione, e una difficoltà a versare quanto dovuto è un argomento che i creditori possono usare nelle osservazioni dei quindici giorni previste dall’art. 282.

Altri rischi:

• trattare gli straordinari come “soldi miei” e spenderli;
• rinunciare formalmente a una promozione e farsi pagare in altre forme (è un comportamento che il liquidatore può leggere come diretto a sottrarre reddito alla procedura);
• non conservare le pezze giustificative delle trasferte, perdendo la possibilità di dimostrare che una parte dell’indennità non è un arricchimento.

Le mosse giuste

1. Invia al liquidatore la comunicazione della promozione o del cambio di livello appena firmi la lettera, non quando arriva la busta paga.
2. Separa le voci: chiedi all’ufficio del personale un prospetto che distingua base, straordinari, indennità, premi.
3. Per le voci variabili proponi un criterio (ad esempio la media degli ultimi sei mesi, con conguaglio semestrale), così da evitare discussioni mese per mese.
4. Conserva ogni giustificativo di spesa legato alle trasferte e alle indennità.
5. Accantona la differenza fino al nuovo decreto del giudice delegato.

Giurisprudenza dedicata

La sentenza del Tribunale di Cremona n. 42/2025 del 12/6/2025 è la più vicina a questo profilo: descrive uno stipendio con indennità di trasferta non sempre percepite, rinvia la determinazione della quota a un separato provvedimento del giudice delegato e prevede che il liquidatore segnali i miglioramenti significativi del reddito. La sentenza della Corte costituzionale n. 6 del 2024 fornisce la base: ciò che eccede il mantenimento è acquisibile.

Se eri disoccupato o precario e trovi lavoro a procedura aperta

La tua situazione

Quando è stata aperta la liquidazione non avevi uno stipendio stabile, o ne avevi uno minimo: contratti a termine scaduti, lavoro stagionale, magari un periodo di disoccupazione. La procedura si è aperta perché c’era qualcos’altro da liquidare: una quota della casa, un’auto, un credito, un’eredità, oppure perché l’OCC ha attestato che un attivo si poteva comunque acquisire, anche con azioni giudiziarie. Il giudice delegato, sul reddito, forse non ha neppure dovuto decidere nulla. Ora trovi un posto, magari a tempo indeterminato, magari ben retribuito.

Qui le regole ti proteggono meno di quanto speri, ma anche più di quanto temi. Meno, perché un reddito che all’apertura non esisteva non è “fuori” dalla procedura: è proprio il tipo di entrata sopravvenuta che la legge vuole acquisire, nei limiti dell’eccedenza. Più, perché la quota per il mantenimento tuo e della famiglia resta comunque tua, e il giudice deve fissarla tenendo conto della tua situazione reale.

Cosa cambia per te

Secondo l’art. 272, comma 3-bis, CCII rientrano nella liquidazione anche i beni che pervengono al debitore fino all’esdebitazione, al netto delle passività sostenute per acquistarli e conservarli. Lo stipendio futuro, per la sua parte eccedente il mantenimento, segue la stessa logica: il Tribunale di Perugia (sent. 31/7/2023) ha qualificato le quote di stipendio come crediti futuri, acquisibili nel triennio e non oltre il termine dell’esdebitazione.

Per te, in concreto:

• non c’è un decreto da “modificare”: c’è un decreto da chiedere ex novo. Il liquidatore dovrà presentare al giudice delegato una relazione sul nuovo reddito e sulle spese del nucleo, e il giudice fisserà la quota esclusa;
• fino al decreto, conviene accantonare la parte che con buona probabilità sarà acquisita: se il giudice decide con qualche mese di ritardo, è facile che chieda il versamento delle eccedenze maturate dalla data di assunzione;
• le spese di avvio del lavoro (abbonamenti, abbigliamento obbligatorio, corsi di formazione richiesti, un’auto di seconda mano se il luogo non è servito) vanno documentate: sono le “passività sostenute per acquistare” quel reddito, nella lettura più favorevole del comma 3-bis, e comunque spese di produzione che incidono sul mantenimento.

La regola più importante, per te, è non lasciare che il nuovo lavoro venga scoperto: è l’informazione che più cambia l’attivo della procedura, e quindi quella su cui la collaborazione richiesta dall’art. 280, lettera c), CCII viene valutata con più attenzione.

Una precisazione che riguarda la tua storia: l’apertura della liquidazione su domanda del debitore persona fisica richiede che l’OCC attesti la possibilità di acquisire attivo da distribuire (art. 268, comma 3, CCII). Se all’inizio questo attivo era molto modesto, il nuovo reddito può diventare la parte principale di ciò che i creditori riceveranno. Non è un’anomalia: è la ragione per cui la procedura dura almeno tre anni, come ha chiarito la Corte costituzionale nella sentenza n. 6 del 2024.

I numeri

Vivi con un figlio di dodici anni: nucleo di due persone. Un parametro spesso usato come riferimento per il mantenimento è quello dell’art. 283, comma 2, CCII (assegno sociale aumentato della metà per la scala di equivalenza ISEE): con l’assegno sociale 2026 (provvisorio) di 7.101,12 euro annui e il parametro 1,57 per due componenti, la soglia annua è di 16.723,14 euro, cioè 1.393,60 euro al mese su dodici mensilità. Le linee guida ODCEC Perugia indicano questo criterio come riferimento, insieme all’art. 545 c.p.c. e ai dati ISTAT; il giudice resta libero di usare le spese reali documentate.

Trovi lavoro dal 2 novembre 2026 con un netto di 1.840 euro. Ipotizziamo che il giudice fissi la quota esclusa a 1.393,60 euro più 85 euro di spese di trasporto documentate: 1.478,60 euro. Eccedenza: 1.840 − 1.478,60 = 361,40 euro al mese. Se la procedura è stata aperta il 14 gennaio 2026, mancano circa ventisei mesi alla fine del triennio: 361,40 × 26 = 9.396,40 euro, più l’eventuale acquisizione delle tredicesime secondo l’impostazione delle linee guida.

Se il contratto è a termine di sei mesi, i numeri si riducono a sei mensilità (2.168,40 euro), e alla scadenza la quota andrà rivista di nuovo, questa volta verso il basso.

I rischi specifici

Il rischio principale per te è pensare che, siccome all’apertura non avevi reddito, il lavoro trovato dopo “non c’entri”. È l’errore opposto a quello di chi teme di perdere tutto, ed è altrettanto pericoloso: chi tace un’assunzione avvenuta a procedura aperta offre ai creditori l’argomento più semplice per contestare l’esdebitazione.

Altri rischi:

• non comunicare i contratti a termine perché “tanto durano poco”: anche sei mesi di eccedenza sono attivo;
• non segnalare la fine del contratto: se poi il reddito scende, il giudice deve saperlo per ridurre la quota;
• confondere questa situazione con quella del debitore incapiente dell’art. 283 CCII: è un’altra procedura, con altre regole (le vediamo nei casi misti).

Le mosse giuste

1. Comunica al liquidatore l’offerta e la data di inizio non appena firmi il contratto.
2. Raccogli le spese del nucleo con documenti (affitto, utenze, scuola, medicine) e quelle di avvio del lavoro.
3. Chiedi che il liquidatore depositi presto l’istanza per la determinazione della quota, così da evitare arretrati.
4. Apri un conto separato su cui mettere da parte, ogni mese, la stima dell’eccedenza.
5. Se il lavoro è a termine, segnala da subito la data di scadenza, così la quota potrà essere rivista senza ritardi.

Giurisprudenza dedicata

La sentenza del Tribunale di Perugia del 31/7/2023 è centrale per questo profilo: afferma che la quota la fissa il giudice delegato dopo l’indagine del liquidatore, impone di versare ogni ulteriore entrata sopraggiunta e qualifica le quote di stipendio come crediti futuri acquisibili nel triennio. La Corte di cassazione, con l’ordinanza della Sez. I n. 11603 del 28/4/2026 (nota da sintesi), ha ribadito che per aprire la liquidazione controllata non serve la meritevolezza, ma la relazione dell’OCC sulle cause dell’indebitamento è requisito di ammissibilità, mentre la condotta del debitore pesa al momento dell’esdebitazione: è proprio in quel momento che verrà valutato come hai gestito il nuovo lavoro.

Se sei un lavoratore autonomo o un professionista

La tua situazione

Hai una partita IVA: sei un artigiano, un agente, un consulente, un professionista iscritto a un albo, o un lavoratore autonomo senza dipendenti. La liquidazione controllata ti riguarda come persona fisica, e nella sentenza di apertura il giudice ha tenuto conto di “ciò che il debitore guadagna con la sua attività”. Il “lavoro meglio pagato”, per te, può avere due facce: un cliente nuovo e importante che fa salire gli incassi, oppure un’offerta di lavoro dipendente che ti porta a chiudere (o a ridurre) l’attività.

La tua situazione ha una particolarità che cambia tutto: il tuo reddito non è una cifra scritta in busta paga, è il risultato di incassi meno spese. Ogni discussione sulla quota, per te, è prima di tutto una discussione sulle spese di produzione del reddito.

Cosa cambia per te

L’art. 268, comma 4, lettera b), CCII mette sullo stesso piano stipendi e “ciò che il debitore guadagna con la sua attività”: anche per te è esclusa dalla liquidazione solo la parte necessaria al mantenimento, nei limiti indicati dal giudice. Ma la quota si calcola sul guadagno, non sugli incassi lordi: prima vanno tolte le spese necessarie per lavorare (contributi previdenziali, imposte, affitto dello studio o del laboratorio, materiali, carburante, assicurazioni professionali).

La regola più importante, per te, è che il liquidatore non può verificare un reddito che tu non documenti: estratti conto dedicati, fatture, registri e un rendiconto periodico sono lo strumento con cui dimostri sia l’aumento sia le spese che lo riducono.

Quando il lavoro migliore è un nuovo cliente:

• gli incassi in più, al netto delle spese aggiuntive per servirlo (un collaboratore, un mezzo, materiali), sono eccedenza acquisibile;
• le fatture emesse a procedura aperta e non ancora pagate sono crediti che la procedura può incassare: il comma 3-bis dell’art. 272 include i beni che pervengono fino all’esdebitazione;
• l’aumento di reddito di quest’anno produrrà imposte e contributi più alti il prossimo anno: è un costo che va accantonato e fatto presente al liquidatore, altrimenti rischi di versare oggi somme che ti mancheranno per pagare il Fisco domani (e i debiti tributari nati dopo l’apertura non rientrano nella procedura).

Quando il lavoro migliore è un posto da dipendente:

• dal primo stipendio valgono le regole del primo profilo (comunicazione, formula del provvedimento, eventuale versamento diretto da parte del datore di lavoro);
• la chiusura della partita IVA va concordata con il liquidatore: i crediti professionali ancora da incassare, i beni strumentali (un furgone, un’attrezzatura) e le eventuali somme da restituire restano questioni della procedura;
• se tieni aperta la partita IVA per qualche lavoro residuo, hai due redditi da documentare (lo vediamo nei casi misti).

I numeri

Sei un artigiano con una figlia a carico. Negli ultimi dodici mesi hai incassato in media 3.920 euro al mese, con spese di produzione medie di 2.440 euro (materiali, carburante, contributi, imposte accantonate, affitto del laboratorio): reddito netto 1.480 euro. Il giudice ha fissato il mantenimento a 1.395 euro: l’eccedenza media era di 85 euro al mese.

Arriva un contratto di manutenzione con un’azienda: +1.650 euro di incassi al mese, ma servono 420 euro di materiali in più e un aumento di imposte e contributi stimato in 510 euro. L’aumento netto reale è 1.650 − 420 − 510 = 720 euro al mese, non 1.650. L’eccedenza sale a 805 euro.

Oppure ricevi un’offerta da dipendente con netto di 2.060 euro dal 3 maggio 2027 e chiudi l’attività. Eccedenza: 2.060 − 1.395 = 665 euro al mese (salvo spese nuove per il lavoro). Con diciannove mesi residui, 665 × 19 = 12.635 euro, contro i 1.615 euro che l’attività autonoma avrebbe prodotto nello stesso periodo con l’eccedenza di 85 euro.

I rischi specifici

Il rischio principale per te è il disallineamento tra incassi e imposte: versare alla procedura un’eccedenza calcolata sugli incassi dell’anno senza aver accantonato le imposte che arriveranno l’anno successivo. È un problema tipico degli autonomi e ha due conseguenze: nuovi debiti tributari che la procedura non copre e, a volte, un’esdebitazione che arriva con un debito fiscale nuovo già sulle spalle.

Altri rischi:

• farsi pagare dal nuovo cliente su un conto diverso da quello dedicato, o in contanti: anche se non nasce dall’intenzione di nascondere nulla, rende impossibile al liquidatore la verifica e mette a rischio la valutazione della collaborazione;
• emettere fatture a nome di un familiare per lavori che hai svolto tu;
• chiudere la partita IVA senza rendicontare i crediti professionali residui.

Le mosse giuste

1. Tieni un conto corrente dedicato all’attività e fai transitare lì ogni incasso.
2. Prepara un rendiconto mensile o trimestrale di incassi e spese, con le pezze giustificative, da inviare al liquidatore.
3. Fatti stimare dal commercialista l’impatto fiscale e contributivo dell’aumento e chiedi che l’accantonamento venga riconosciuto come spesa di produzione.
4. Se passi al lavoro dipendente, concorda con il liquidatore i tempi di chiusura della partita IVA e l’elenco dei crediti da incassare.
5. Non accettare compensi in forme non tracciate, nemmeno per piccoli importi.

Giurisprudenza dedicata

Per l’autonomo non abbiamo trovato pronunce recenti con estremi certi che riguardino specificamente l’aumento degli incassi durante la liquidazione controllata. Sono però utili due principi in tema di esdebitazione. La Cassazione, con l’ordinanza della Sez. I n. 28505 del 6/11/2024 (nota da massima, in un caso regolato dalla legge fallimentare), ha affermato che la scarsa consistenza del patrimonio non impedisce l’esdebitazione se non dipende da condotte ostruzionistiche, fraudolente o distrattive, e che l’art. 280 CCII ha eliminato il requisito oggettivo legato alla soddisfazione dei creditori. Il Tribunale di Urbino, con provvedimento del 9/12/2025 (noto da sintesi Unijuris), ha valorizzato l’assenza di malafede, frode o colpa grave rispetto alla misura del soddisfacimento dei creditori. In altre parole: quanto versi conta meno di come ti comporti. Per l’autonomo che guadagna di più, il comportamento si misura soprattutto sulla trasparenza dei conti.

Se è tuo marito, tua moglie o il tuo convivente a trovare un lavoro meglio pagato

La tua situazione

Sei tu il debitore in liquidazione controllata. Il tuo stipendio non cambia. Ma il tuo coniuge, la persona con cui sei unito civilmente o il tuo convivente trova un lavoro meglio pagato. Oppure un figlio che viveva a carico comincia a lavorare. Ti chiedi se questo c’entri qualcosa con la tua procedura: in fondo, il debitore sei tu.

Per chi è nella tua posizione la risposta è: il reddito del familiare non entra nella tua liquidazione, ma può cambiare quanto il giudice ti lascia per il mantenimento.

Cosa cambia per te

L’art. 268, comma 4, lettera b), CCII parla di mantenimento “suo e della famiglia”. Per fissare la quota esclusa i giudici guardano quindi l’intero nucleo, e i redditi degli altri componenti pesano su come le spese comuni vengono divise.

• Il Tribunale di Rimini (sent. 38/2024) ha stimato in 2.600 euro il fabbisogno familiare e ha lasciato al debitore 1.300 euro, considerando il contributo paritario della moglie, che aveva un reddito analogo, e il fatto che la casa era di proprietà della famiglia di lei.
• Il Tribunale di Perugia (sent. 31/7/2023) ha considerato la presenza di due fonti di reddito e l’asserita autonomia economica del coniuge.
• Le linee guida ODCEC Perugia indicano che il contributo dei familiari va proporzionato ai rispettivi redditi e non fissato automaticamente al 50%; se un familiare non contribuisce, ne vanno spiegate le ragioni. Indicano anche che le spese possono cambiare nel tempo, ad esempio per l’indipendenza economica di un familiare.

La regola più importante è questa: se le spese della famiglia si dividono in proporzione ai redditi, un aumento del reddito del tuo familiare riduce la tua parte di spese e, quindi, può ridurre la quota che il giudice ti lascia. Il reddito del familiare resta suo: nessuno può acquisirlo alla tua procedura. Ma la tua quota esclusa può scendere.

Se invece anche il tuo familiare è debitore e avete una procedura familiare (art. 66 CCII), le masse attive e passive restano distinte (comma 3): il suo nuovo stipendio entra nella sua liquidazione, con la sua quota esclusa, non nella tua.

I numeri

Nucleo di tre persone: tu (netto 1.870 euro), il tuo coniuge (1.120 euro) e un figlio. Spese familiari documentate: 2.340 euro al mese. Con un riparto proporzionale ai redditi, la tua parte è 1.870 / 2.990 = 62,54%, cioè circa 1.463 euro. Il giudice ti lascia 1.463 euro e tu versi 407 euro al mese.

Il tuo coniuge trova lavoro con un netto di 1.680 euro. Redditi del nucleo: 1.870 + 1.680 = 3.550 euro. La tua parte di spese diventa 1.870 / 3.550 = 52,68%, cioè circa 1.233 euro. Se il giudice ricalcola, la tua eccedenza sale a 1.870 − 1.233 = 637 euro al mese: 230 euro in più, senza che il tuo stipendio sia cambiato di un centesimo.

Se però il nuovo lavoro del coniuge comporta spese aggiuntive per la famiglia (ad esempio 280 euro al mese di doposcuola per il figlio, prima seguito a casa), le spese del nucleo salgono a 2.620 euro: la tua parte proporzionale è di circa 1.380 euro e l’eccedenza scende a 490 euro.

I rischi specifici

Il rischio principale per te è sottovalutare il tema perché “non è il mio stipendio”. Il liquidatore, nel rapporto semestrale, può chiedere la situazione reddituale del nucleo, e la sentenza di apertura spesso ha già considerato il reddito del familiare. Un cambiamento importante non comunicato può essere letto come mancata informazione utile.

Altri rischi:

• trasferire al familiare spese che prima pagavi tu, senza dirlo, mantenendo una quota esclusa calcolata su spese che non sostieni più;
• far figurare entrate tue come entrate del familiare (ad esempio un secondo lavoro intestato a lui);
• dimenticare che anche l’uscita di un figlio dal nucleo, o la sua indipendenza economica, cambia il conto.

Le mosse giuste

1. Segnala al liquidatore il cambiamento del reddito del familiare insieme alle nuove spese che porta con sé.
2. Documenta come si dividono davvero le spese in casa (chi paga affitto, mutuo, utenze, scuola).
3. Chiedi che il riparto sia proporzionale e reale, non una divisione automatica a metà.
4. Se il familiare è a sua volta in difficoltà, valutate insieme se una procedura familiare (art. 66 CCII) sia lo strumento giusto: è una scelta da fare con l’OCC prima, non dopo.
5. Tieni traccia delle variazioni del nucleo (nascite, uscite di casa, separazioni) e comunicale.

Giurisprudenza dedicata

Le sentenze di apertura del Tribunale di Rimini n. 38/2024 del 16/5/2024 e del Tribunale di Perugia del 31/7/2023 sono le più utili per questo profilo: entrambe hanno considerato il reddito del coniuge nel fissare la quota del debitore. La sentenza della Corte costituzionale n. 6 del 2024 ricorda che i limiti per il mantenimento li valuta il giudice, caso per caso.

Tre buste paga, tre esiti: le simulazioni con i numeri

Le tre ipotesi che seguono sono esercizi dimostrativi, non casi reali. Usano importi realistici e date verificate sul calendario, e partono tutte dalla stessa data di apertura: sentenza di apertura del 14 gennaio 2026. Il triennio si compie il 14 gennaio 2029, che cade di domenica: l’istanza di esdebitazione potrà essere depositata da lunedì 15 gennaio 2029.

Simulazione 1 – Dipendente single che cambia azienda (formula “quanto resta a te”)

Dati di partenza. Netto mensile 1.640 euro. Il giudice delegato ha lasciato al debitore 1.215 euro: eccedenza 425 euro al mese, versata dal datore di lavoro sul conto della procedura.

Il fatto nuovo. Proposta di assunzione con netto 2.230 euro dal 2 novembre 2026 (lunedì). Il nuovo posto è a 38 chilometri: 160 euro al mese di spese di trasporto in più, documentate. Il vecchio datore di lavoro liquida un TFR di 4.312,57 euro.

Sviluppo.
– Il debitore comunica al liquidatore il contratto il giorno della firma. Il liquidatore chiede al giudice delegato di aggiornare la quota esclusa a 1.375 euro (1.215 + 160) e di essere autorizzato a comunicare al nuovo datore di lavoro l’apertura della procedura.
– Decreto comunicato lunedì 16 novembre 2026. Termine per l’eventuale reclamo ex art. 124 CCII: dieci giorni, cioè giovedì 26 novembre 2026.
– Nuova eccedenza: 2.230 − 1.375 = 855 euro al mese, cioè 430 euro in più rispetto a prima.
– Mesi residui da novembre 2026 a dicembre 2028: 26. Maggior attivo da stipendio: 430 × 26 = 11.180 euro.
– Tredicesime 2027 e 2028 (acquisibili integralmente secondo l’impostazione delle linee guida ODCEC Perugia): +590 euro ciascuna rispetto al vecchio contratto, cioè 1.180 euro.
– TFR del vecchio rapporto, cessato nel triennio: 4.312,57 euro acquisibili secondo la stessa impostazione.

Esito. Il cambio di lavoro porta alla procedura circa 16.672,57 euro in più nel triennio. Senza la documentazione delle spese di trasporto, la quota esclusa sarebbe rimasta a 1.215 euro e il debitore avrebbe versato altri 4.160 euro (160 × 26), di fatto pagando ai creditori anche il costo di andare a lavorare. Dopo il 15 gennaio 2029, con l’esdebitazione, l’intero stipendio torna a sua disposizione.

Simulazione 2 – Dipendente con famiglia e provvedimento a versamento fisso

Dati di partenza. Nucleo di tre persone. Debitore con netto 1.870 euro, coniuge con 1.120 euro. Spese familiari documentate 2.340 euro. Il giudice ha fissato un versamento mensile di 407 euro, ripartendo le spese in proporzione ai redditi.

Il fatto nuovo. Il debitore viene assunto da un’altra impresa dal 1° marzo 2027 (lunedì) con netto 2.540 euro e 120 euro al mese di spese nuove (parcheggio e carburante).

Sviluppo.
– Con il versamento fisso, a marzo e aprile il debitore continua a versare 407 euro. Ma comunica subito il nuovo contratto, come previsto dalla sentenza di apertura che chiede al liquidatore di segnalare i miglioramenti significativi.
– Il liquidatore ricalcola: redditi del nucleo 2.540 + 1.120 = 3.660 euro; quota proporzionale del debitore 69,40%; parte di spese 1.623,93 euro, più 120 euro di spese di produzione = 1.743,93 euro trattenuti.
– Nuovo versamento: 2.540 − 1.743,93 = 796,07 euro al mese, con 389,07 euro in più rispetto a prima.
– Decreto comunicato lunedì 12 aprile 2027; reclamo possibile entro giovedì 22 aprile 2027. Nuova quota da maggio 2027.
– Mesi da maggio 2027 a dicembre 2028: 20. Maggior attivo: 389,07 × 20 = 7.781,40 euro.
– Se il giudice chiede anche il conguaglio di marzo e aprile: 389,07 × 2 = 778,14 euro, che il debitore avrà a disposizione solo se li ha accantonati.

Esito. Il maggior attivo complessivo è tra 7.781,40 e 8.559,54 euro. Il debitore mantiene comunque per la famiglia più di quanto tratteneva prima (1.743,93 contro 1.463 euro), perché la sua quota di spese cresce con il suo peso nel reddito familiare. Avere comunicato subito il nuovo lavoro gli evita la contestazione più pericolosa in sede di esdebitazione.

Simulazione 3 – Professionista con un cliente nuovo a fine triennio

Dati di partenza. Professionista single, reddito netto medio 1.335 euro dopo spese, imposte e contributi. Mantenimento fissato a 1.215 euro: eccedenza 120 euro al mese, con rendiconto trimestrale.

Il fatto nuovo. Dal 3 luglio 2028 (lunedì) arriva un incarico continuativo che aumenta il reddito netto, dopo spese e accantonamento di imposte e contributi, di 640 euro al mese.

Sviluppo.
– Eccedenza nuova: 760 euro al mese. Mesi da luglio a dicembre 2028: 6. Maggior attivo: 640 × 6 = 3.840 euro.
– Il professionista deve accantonare le imposte e i contributi sul maggior reddito del 2028, che pagherà nel 2029, quando l’esdebitazione sarà già intervenuta. Quell’accantonamento non va versato al liquidatore come eccedenza: è un costo, e va dimostrato con il calcolo del commercialista.
– Fattura emessa a dicembre 2028 e incassata a febbraio 2029: qui c’è un punto aperto. L’art. 272, comma 3-bis, CCII parla di beni che pervengono “fino all’esdebitazione”; le sentenze di Rimini 38/2024 e Perugia 31/7/2023 indicano nei tre anni il limite per l’acquisizione dei beni e dei redditi futuri. Se il decreto di esdebitazione arriva dopo il 15 gennaio 2029, la sorte degli incassi intermedi va chiarita con il liquidatore e, se serve, con il giudice delegato.

Esito. Un aumento arrivato al trentesimo mese pesa poco sull’attivo complessivo (3.840 euro) ma molto sulla correttezza dei rendiconti finali: è proprio nell’ultimo semestre che il liquidatore scrive la relazione sulle condizioni dell’esdebitazione. Un rendiconto chiaro dell’ultimo semestre vale più di qualunque somma in più versata.

I casi misti: quando sei in più profili insieme

La vita reale raramente rispetta le categorie. Ecco come si combinano le regole nei casi più frequenti.

Dipendente con partita IVA accessoria

Hai uno stipendio e, la sera o nel fine settimana, qualche lavoro con partita IVA. Il nuovo lavoro meglio pagato può essere l’una o l’altra cosa. Le regole si sommano: per lo stipendio valgono quelle del primo e del secondo profilo, per l’attività autonoma quelle del quarto. Il punto delicato è che il giudice fissa una sola quota per il mantenimento del nucleo: i due redditi si sommano, mentre le spese di produzione si tolgono solo da quello autonomo. Se l’attività accessoria cresce, il liquidatore vorrà un rendiconto separato; se la chiudi perché il nuovo stipendio basta, comunicalo, perché cambia la composizione delle tue entrate.

Due lavori part-time che diventano uno a tempo pieno (o viceversa)

Chi passa da due part-time a un solo tempo pieno meglio pagato spesso risparmia anche sulle spese (un solo tragitto, orari compatibili con la famiglia). Chi fa il contrario, aggiungendo un secondo lavoro, vede crescere sia il reddito sia le spese. In entrambi i casi serve una sola comunicazione completa, con entrambi i contratti e la stima delle spese.

Chi trova lavoro dopo aver ottenuto l’esdebitazione dell’incapiente

Questo è un caso diverso dalla liquidazione controllata, ma è la confusione più frequente. Se il tuo percorso non è stato la liquidazione controllata ma l’esdebitazione del debitore incapiente (art. 283 CCII), le regole sono altre:

• secondo il comma 1, resta ferma l’esigibilità del debito, nei limiti del comma 9, se entro tre anni dal decreto sopravvengono utilità ulteriori rispetto a quanto indicato nel comma 2, tali da consentire l’utile soddisfacimento dei creditori; i finanziamenti non sono utilità;
• secondo il comma 7, il decreto indica il termine entro cui presentare ogni anno la dichiarazione sulle utilità sopravvenute, a pena di revoca (il testo parla di dichiarazione “ove positiva”, ma molti decreti la chiedono comunque ogni anno: è prudente depositarla sempre);
• secondo il comma 9, l’OCC vigila per tre anni e, se verifica utilità ulteriori, con l’autorizzazione del giudice lo comunica ai creditori, che possono avviare azioni esecutive e cautelari su quelle utilità.

Il vecchio testo parlava di quattro anni e di una soglia del dieci per cento: il D.Lgs. 136/2024 ha portato il periodo a tre anni e la soglia percentuale non compare più nel testo vigente. Per l’incapiente, un lavoro meglio pagato non entra in nessuna procedura, ma può riaprire la strada ai creditori: la differenza rispetto alla liquidazione controllata è enorme e va chiarita prima di firmare.

Nuovo lavoro dopo i tre anni, ma prima del decreto di esdebitazione

Il triennio è compiuto, ma il tribunale non ha ancora dichiarato l’esdebitazione (le osservazioni dei creditori, le verifiche, i tempi di cancelleria). Se in questo intervallo trovi un lavoro migliore, il dubbio è se l’eccedenza vada ancora alla procedura. Diversi tribunali (Rimini, Perugia, e in generale le sentenze che fissano il triennio come limite massimo per la quota di stipendio) indicano i tre anni come termine di acquisizione dei redditi futuri; il comma 3-bis dell’art. 272 parla però di beni pervenuti “fino all’esdebitazione”. È una zona grigia: la soluzione prudente è comunicare comunque il nuovo lavoro e chiedere al liquidatore di prendere posizione per iscritto. Ricorda anche l’art. 282, comma 2-bis: l’esdebitazione non ha effetti sulle operazioni di liquidazione ancora in corso, per esempio la vendita di un immobile.

Pensionato che torna a lavorare

Sei in pensione e accetti un incarico retribuito. La pensione e il nuovo compenso si sommano ai fini del mantenimento: la quota esclusa è una sola, ma i redditi sono due. Valgono le regole del primo profilo (se è un rapporto subordinato) o del quarto (se è un’attività autonoma), con la stessa attenzione alla comunicazione.

Familiare debitore in procedura familiare che trova lavoro

Se tu e il tuo coniuge siete in liquidazione controllata con una procedura familiare (art. 66 CCII), le masse restano distinte: il nuovo stipendio del coniuge entra nella sua procedura, con la sua quota esclusa. Ma la divisione delle spese comuni cambia per entrambi, quindi il liquidatore dovrà rivedere tutte e due le quote. Il compenso dell’OCC, invece, è ripartito tra i familiari in proporzione all’attivo di ciascuno (art. 66, comma 5): un aumento del reddito di uno dei due può spostare anche questo riparto.

Il confronto tra profili

Mettendo i profili uno accanto all’altro si vede che la domanda “devo dirlo?” ha la stessa risposta per tutti, mentre la domanda “quanto mi costa?” ha risposte molto diverse. Il dipendente che cambia azienda deve fare i conti soprattutto con il TFR e con il cambio di chi paga; quello che resta in azienda con le voci variabili; il disoccupato con un decreto da costruire da zero; l’autonomo con la prova delle spese e delle imposte future; il debitore il cui familiare guadagna di più con un riparto delle spese che si sposta. In tutti i casi, il punto di partenza è la formula usata dal giudice nel provvedimento sulla quota, e il punto d’arrivo è la relazione con cui il liquidatore dirà al tribunale se hai collaborato.

Le domande che valgono per tutti

Posso rifiutare il lavoro meglio pagato per non dare di più ai creditori?

Nessuna norma del CCII obbliga il debitore in liquidazione controllata ad accettare un’offerta di lavoro. Le condizioni dell’esdebitazione (art. 280 e art. 282, comma 2) guardano alla distrazione dell’attivo, alla collaborazione, alla colpa grave o malafede nella formazione del sovraindebitamento: rifiutare un lavoro, in sé, non rientra in nessuna di queste ipotesi. Diverso è il caso di chi accetta il lavoro e si accorda per ricevere una parte del compenso in forme nascoste, o lo fa intestare a un familiare: lì il rischio di perdere l’esdebitazione è concreto. Il consiglio, nella grande maggioranza dei casi, è opposto: un lavoro migliore resta tuo anche dopo l’esdebitazione, mentre il costo per i creditori dura solo fino alla fine del triennio.

E se il nuovo lavoro va male e lo perdo durante il periodo di prova?

Si torna a una situazione reddituale diversa, e la quota va rivista di nuovo. Il provvedimento sulla quota si fonda su ciò che serve al mantenimento: se il reddito scende, la stessa logica che ha portato ad aumentare l’eccedenza porta a ridurla. Comunica subito la cessazione al liquidatore, con la lettera di recesso, e chiedi la rideterminazione. Se avevi accantonato la differenza in attesa del decreto, quelle somme ti aiuteranno a gestire la transizione.

Guadagnando di più finisco prima?

Di regola no. Secondo la Corte costituzionale (sent. 6/2024) il triennio è anche un termine minimo, e l’art. 272, comma 3, prevede la chiusura anticipata solo su istanza del liquidatore quando non c’è altro attivo da acquisire. Un reddito più alto, anzi, significa che c’è attivo da acquisire. Se però il maggior reddito permettesse di pagare tutti i creditori ammessi e le spese della procedura, la situazione cambierebbe: è un’ipotesi rara, da valutare con il liquidatore e con il giudice delegato.

Il liquidatore può contattare il mio nuovo datore di lavoro?

Le linee guida ODCEC Perugia indicano che il liquidatore deve chiedere di poter comunicare al datore di lavoro l’apertura della procedura, la cessazione di pignoramenti e cessioni del quinto e il versamento dell’eccedenza sul conto della procedura; la sentenza di Perugia del 31/7/2023 lo autorizzava espressamente a chiedere l’accredito mensile della quota eccedente. Con un nuovo datore di lavoro questa comunicazione andrà rifatta. È meglio che il nuovo datore di lavoro lo sappia da te, in modo ordinato, piuttosto che da una PEC inattesa.

Cosa succede se il nuovo lavoro è peggio pagato?

Vale la logica inversa. Il reddito scende, l’eccedenza si riduce o scompare, e il liquidatore può chiedere al giudice delegato di rideterminare la quota. Anche qui la tempestività conta: se continui a versare un importo che non puoi più permetterti, accumuli difficoltà; se smetti di versarlo senza un nuovo decreto, rischi una contestazione.

La giurisprudenza, profilo per profilo

Raccogliamo qui i riferimenti usati nell’articolo, ordinati per il profilo a cui si applicano di più. Per ciascuno indichiamo gli estremi, il principio riformulato e la ragione per cui conta per chi trova un lavoro meglio pagato. Dove abbiamo letto solo una massima o una sintesi, lo diciamo.

Regole comuni a tutti i profili

1. Corte costituzionale, sentenza n. 6 del 2024 (camera di consiglio 6/12/2023, deposito 19/1/2024; rimettente Tribunale di Arezzo). Ha dichiarato non fondate le questioni sull’art. 142, comma 2, CCII applicato alla liquidazione controllata. Il termine di tre anni è anche minimo; la durata si determina bilanciando soddisfazione dei creditori e ragionevole durata (art. 272, comma 3); dall’art. 268, comma 4, lettera b) si ricava che le eccedenze di stipendi e guadagni rispetto al mantenimento sono acquisibili. Rilevanza: è la base costituzionale per dire che un aumento di reddito entra, per la parte eccedente, nella procedura. Testo letto per intero.
2. Cass. civ., Sez. I, ord. n. 22074 del 31/7/2025. L’apertura della liquidazione controllata non può essere negata per un giudizio di non meritevolezza; negligenza e imprudenza contano nella fase dell’esdebitazione. Rilevanza: sposta sulla fase finale la valutazione della condotta, compresa la gestione del nuovo lavoro. Nota da massima.
3. Cass. civ., Sez. I, ord. n. 11603 del 28/4/2026. La relazione dell’OCC sulle cause dell’indebitamento è requisito di ammissibilità con controllo sostanziale del giudice; la condotta del debitore pesa al momento dell’esdebitazione. Rilevanza: conferma che ciò che fai durante il triennio sarà valutato alla fine. Nota da sintesi.

Dipendente che cambia datore di lavoro

4. Trib. Rimini, sentenza n. 38/2024 del 16/5/2024. Ha fissato in 1.300 euro la somma trattenuta dal debitore su un fabbisogno familiare di 2.600 euro, con incasso dell’intero reddito da parte del liquidatore; ha precisato che dopo tre anni non si possono acquisire beni futuri e che i crediti sorti dopo l’apertura non sono opponibili alla massa. Rilevanza: esempio della formula “quanto resta a te”, in cui ogni aumento va alla procedura. Testo letto.
5. Trib. Cremona, sentenza n. 42/2025 del 12/6/2025. Ha rinviato a un separato provvedimento del giudice delegato la quota da riversare, ha sospeso tutte le trattenute sullo stipendio fino al termine della procedura e ha previsto che, in caso di sopravvenuti miglioramenti significativi del reddito, il liquidatore segnali la necessità di adeguare l’importo e il giudice possa modificarlo. Rilevanza: è il modello di provvedimento che disciplina espressamente il caso del titolo. Testo letto.
6. Trib. Milano, sentenza n. 31/2025. La cessione del quinto non è opponibile alla liquidazione controllata; le trattenute cessano e le somme vanno sul conto della procedura. Rilevanza: utile quando la finanziaria prova a notificare la cessione al nuovo datore di lavoro. Unica fonte sul punto; non ne abbiamo letto direttamente il testo in questa ricerca.

Dipendente con aumento nello stesso posto

Per questo profilo valgono soprattutto le pronunce n. 1 e n. 5: la seconda descrive uno stipendio con indennità di trasferta non sempre percepite e prevede l’adeguamento della quota.

Disoccupato o precario che trova lavoro

7. Trib. Perugia, sentenza di apertura del 31/7/2023 (numero non indicato nella fonte). Il debitore non può indicare da sé la quota di stipendio da mettere a disposizione: la fissa il giudice delegato dopo l’indagine del liquidatore; va versata ogni ulteriore entrata sopraggiunta; le quote di stipendio sono crediti futuri, non acquisibili oltre il termine dell’esdebitazione; il liquidatore può chiedere al datore di lavoro l’accredito diretto dell’eccedenza. Rilevanza: è il provvedimento che più chiaramente regola le entrate nuove. Testo letto.
8. Trib. Reggio Calabria, n. 12/2025. L’incapienza va eccepita dal debitore contro la domanda di liquidazione proposta dal creditore. Rilevanza: per chi era senza reddito e subisce la domanda di un creditore, il quadro cambia se nel frattempo trova lavoro: l’attestazione di assenza di attivo dell’art. 268, comma 3, va valutata sulla situazione reale. Nota da fonte secondaria, non letta direttamente in questa ricerca.

Autonomo e professionista

9. Cass. civ., Sez. I, ord. n. 28505 del 6/11/2024. In un caso regolato dalla legge fallimentare, la scarsa consistenza del patrimonio non preclude l’esdebitazione se non deriva da condotte ostruzionistiche, fraudolente o distrattive; l’art. 280 CCII ha eliminato il requisito oggettivo. Rilevanza: conta la trasparenza dei conti più dell’entità dei versamenti. Nota da massima.
10. Trib. Urbino, provvedimento del 9/12/2025. Ai fini dell’esdebitazione rileva l’assenza di malafede, frode o colpa grave, non la misura della soddisfazione dei creditori. Rilevanza: stessa logica, utile per l’autonomo con incassi variabili. Nota da sintesi Unijuris.

Familiare con reddito più alto

Per questo profilo sono decisive le pronunce n. 4 (Rimini, contributo paritario della moglie) e n. 7 (Perugia, due fonti di reddito e autonomia del coniuge).

Rischi comuni: la condotta durante la procedura

11. Trib. Genova, decreto del 24/9/2026, liquidazione controllata R.G. 11/2025. Chiusura di una procedura relativa a una società senza esdebitazione per la lettera b) dell’art. 280 (distrazioni, contabilità assente). Rilevanza: mostra che la lettera b) viene applicata davvero; chi sottrae alla procedura parte del nuovo reddito si espone allo stesso esito. Nota da fonte secondaria, non letta direttamente in questa ricerca.
12. Trib. Treviso, provvedimento del 31/3/2026. L’omesso pagamento sistematico delle imposte, con debito erariale prevalente, è stato considerato colpa grave, con rigetto dell’esdebitazione per mancanza di meritevolezza. Rilevanza: per l’autonomo che guadagna di più, l’accantonamento delle imposte future non è solo una buona pratica, è anche una difesa della propria meritevolezza. Nota da sintesi Unijuris.

Cosa può fare lo Studio Monardo quando il tuo reddito cambia durante la liquidazione

Quello che segue è il lavoro concreto che lo Studio svolge su questo tema. Nessuna promessa di risultato: impegni precisi sul metodo.

1. Leggiamo la sentenza di apertura e il decreto sulla quota e ti diciamo, prima che tu firmi il nuovo contratto, quale formula ti riguarda (“quanto resta a te” o “quanto versi tu”) e cosa cambierà dal primo stipendio.
2. Per i dipendenti che cambiano azienda, calcoliamo l’effetto del TFR: chiediamo la stima al vecchio datore di lavoro e verifichiamo come il liquidatore intende trattarlo, prima delle dimissioni.
3. Prepariamo la comunicazione al liquidatore: contratto, prima busta paga, dati del nuovo datore di lavoro, data di inizio e periodo di prova, in un’unica PEC completa.
4. Ricostruiamo le spese nuove legate al lavoro (trasporti, pasti, servizi per i figli, trasloco) e le documentiamo, perché vengano considerate nella nuova quota esclusa.
5. Per gli autonomi e i professionisti, il nostro staff di commercialisti redige il rendiconto di incassi, spese di produzione e accantonamento di imposte e contributi, da presentare al liquidatore.
6. Per le voci variabili dei dipendenti, proponiamo al liquidatore un criterio di media e conguaglio periodico, per evitare richieste improvvise.
7. Verifichiamo l’effetto sul nucleo familiare quando a guadagnare di più è il coniuge o il convivente, ricostruendo il riparto proporzionale delle spese.
8. Leggiamo il nuovo decreto del giudice delegato appena comunicato e, se la quota non tiene conto delle spese documentate, valutiamo il reclamo dell’art. 124 CCII nei dieci giorni, anche ad agosto.
9. Seguiamo i rapporti semestrali e prepariamo l’istanza di esdebitazione alla scadenza del triennio, con la documentazione che dimostra la tua collaborazione, e rispondiamo alle eventuali osservazioni dei creditori nei quindici giorni dell’art. 282.
10. Per chi è nell’esdebitazione dell’incapiente, prepariamo la dichiarazione annuale sulle utilità sopravvenute e valutiamo l’effetto del nuovo lavoro alla luce dell’art. 283, commi 1, 7 e 9.

L’Avv. Giuseppe Angelo Monardo è avvocato cassazionista; coordinatore di uno staff multidisciplinare operante a livello nazionale in diritto bancario e tributario; Gestore della crisi da sovraindebitamento (L. 3/2012) iscritto negli elenchi del Ministero della Giustizia; professionista fiduciario di un OCC (Organismo di Composizione della Crisi); Esperto Negoziatore della crisi d’impresa ai sensi del D.L. 118/2021.

Su questo tema pesa soprattutto la qualifica di Gestore della crisi e di professionista fiduciario di un OCC. Nella liquidazione controllata chiesta dal debitore il tribunale di regola conferma l’OCC come liquidatore (art. 270, comma 2, lettera b, CCII): conoscere come lavora quell’organo, come si scrivono le relazioni sul reddito e cosa guarda il giudice delegato significa presentare il tuo nuovo stipendio nel modo in cui verrà davvero letto.

Lo Studio lavora con avvocati e commercialisti sullo stesso fascicolo: i primi seguono i provvedimenti e i reclami, i secondi i conti, le buste paga, le imposte. E la strategia resta la stessa dall’analisi iniziale fino alla Cassazione, con lo stesso difensore, se un provvedimento sulla quota o sull’esdebitazione dovesse essere portato davanti ai giudici superiori.

Prima capisci il tuo profilo, poi muoviti secondo le tue regole

Un lavoro meglio pagato durante la liquidazione controllata non è un problema: è un’opportunità che va gestita. Il primo passo è capire in quale profilo ti trovi e quale formula ha usato il giudice per la tua quota; il secondo è agire secondo le tue regole, comunicando subito e documentando le spese che il nuovo reddito porta con sé. Il dipendente deve pensare al TFR, l’autonomo alle imposte future, chi era disoccupato agli arretrati, chi ha un familiare che guadagna di più al riparto delle spese. Per tutti vale la stessa certezza: l’esdebitazione premia la trasparenza, e dopo il triennio il nuovo stipendio resta tuo per intero.

Lo Studio Monardo segue proprio questo passaggio perché nasce dalle stesse competenze che la procedura richiede: l’Avv. Monardo è Gestore della crisi da sovraindebitamento iscritto negli elenchi del Ministero della Giustizia e fiduciario di un OCC, quindi conosce il punto di vista del liquidatore che dovrà valutare il tuo nuovo reddito; da avvocato cassazionista può difendere le tue ragioni contro un decreto ingiusto fino all’ultimo grado.

📩 Stai per firmare un nuovo contratto o lo hai già firmato? Scrivici oggi stesso, prima che il liquidatore faccia i suoi conti: i recapiti dello Studio Monardo li trovi in fondo a questa guida.